En esta página10 apartados
- Qué considera accidente de trabajo la LGSS
- Accidente in itinere: ir o volver del trabajo
- Accidente ocurrido en tiempo y lugar de trabajo
- Qué ocurre con la imprudencia de la persona trabajadora
- Cuánto se cobra durante la baja por accidente de trabajo
- Prevención de riesgos y accidente de trabajo son planos relacionados, pero distintos
- Qué hacer después de un accidente laboral
- ¿Qué pasa si lo tramitan como enfermedad común o accidente no laboral?
- Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Fuentes oficiales
Un accidente de trabajo no es únicamente un accidente ocurrido dentro de una fábrica u oficina. El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social parte de una definición amplia: es toda lesión corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena, e incluye varios supuestos expresamente equiparados.
Si una baja se reconoce como derivada de accidente de trabajo, no se exige periodo previo de cotización y la prestación de incapacidad temporal es, con carácter general, del 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. El salario íntegro del día de la baja corresponde al empresario.
Qué considera accidente de trabajo la LGSS
Además de la lesión producida durante la prestación de servicios, el artículo 156 incluye situaciones concretas como accidentes al realizar tareas distintas de las habituales por orden empresarial o en interés del buen funcionamiento de la empresa, determinados actos de salvamento y enfermedades que, sin estar calificadas legalmente como enfermedad profesional, se pruebe que tuvieron por causa exclusiva la ejecución del trabajo.
La calificación no depende solo de dónde ocurrió el daño. Hay que analizar la relación entre lesión, actividad y trabajo.
Accidente in itinere: ir o volver del trabajo
La ley considera accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de trabajo. Es el denominado accidente in itinere. Que un accidente ocurra durante un desplazamiento no basta por sí solo: en la práctica se analiza la conexión real con el trayecto laboral y las circunstancias concretas.
No conviene aplicar una regla automática basada únicamente en la hora o en que el desplazamiento terminara cerca del centro de trabajo.
Accidente ocurrido en tiempo y lugar de trabajo
El artículo 156.3 establece una presunción importante: salvo prueba en contrario, se consideran constitutivas de accidente de trabajo las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Esa presunción facilita la calificación, pero no convierte cualquier problema de salud sucedido en el centro en contingencia profesional sin posibilidad de análisis.
Qué ocurre con la imprudencia de la persona trabajadora
La imprudencia profesional derivada del ejercicio habitual de un trabajo y de la confianza que este inspira no impide por sí sola la consideración de accidente laboral. Distinto es el supuesto de dolo o imprudencia temeraria, que el artículo 156 excluye.
La concurrencia de responsabilidad de un tercero tampoco elimina necesariamente el carácter laboral cuando el hecho guarda relación con el trabajo.
Cuánto se cobra durante la baja por accidente de trabajo
Si el accidente genera una incapacidad temporal, no se exige cotización previa. El subsidio es del 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja, mientras que el día de la baja se abona como salario íntegro por la empresa.
El convenio colectivo puede mejorar ese mínimo. Puedes utilizar la calculadora de baja laboral para obtener una estimación orientativa del subsidio.
Prevención de riesgos y accidente de trabajo son planos relacionados, pero distintos
Que exista un accidente laboral no significa automáticamente que la empresa haya incumplido la normativa preventiva. De forma separada debe analizarse si se evaluaron los riesgos, se adoptaron medidas preventivas adecuadas y se facilitó formación e información conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando un accidente se produce por falta de medidas de seguridad, el artículo 164 LGSS prevé en determinados supuestos un recargo de prestaciones económicas del 30 % al 50 %, a cargo directo del empresario infractor. Es una cuestión distinta de la cuantía ordinaria de la baja y requiere determinar la responsabilidad correspondiente.
Qué hacer después de un accidente laboral
- Prioriza la asistencia sanitaria y comunica el accidente por los canales de la empresa cuando sea posible.
- Conserva los partes, informes y comunicaciones que te correspondan.
- Anota fecha, lugar y circunstancias sin alterar ni fabricar pruebas.
- Comprueba qué contingencia aparece reconocida en la documentación médica y de Seguridad Social.
- Revisa la nómina durante la baja y el convenio aplicable.
¿Qué pasa si lo tramitan como enfermedad común o accidente no laboral?
Si existe desacuerdo sobre si la IT deriva de contingencia común o profesional, puede solicitarse al INSS la determinación de contingencia. La Seguridad Social mantiene un formulario específico para este procedimiento. No es necesario aceptar como definitiva cualquier calificación inicial si existen razones para discutirla.
La diferencia puede afectar a requisitos, cuantía de la prestación, entidad responsable y posibles responsabilidades preventivas.
Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional
El accidente de trabajo se define en el artículo 156 y puede incluir lesiones y determinadas enfermedades causadas exclusivamente por el trabajo. La enfermedad profesional, en cambio, responde a un sistema legal de listado que combina enfermedad, agente y actividad conforme al artículo 157 LGSS y al Real Decreto 1299/2006.
