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Contratación, nómina, salario, cotización, jornada, despido, reclamaciones y otros conceptos esenciales de la relación laboral.
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Cómo se forma tu nómina, qué conceptos componen el salario y cómo interpretar pagas, complementos y finiquito.
Aprende a leer una nómina en España: devengos, deducciones, bases de cotización, IRPF, pagas extra y señales que conviene revisar.
Ver contenidoSMI 2026 en España: 1.221 € al mes, 17.094 € al año, jornada parcial, 12 o 14 pagas y reglas especiales para contratos cortos y hogar.
Ver contenidoCómo se calcula una nómina paso a paso: bruto, bases, cotizaciones del trabajador, IRPF, pagas extra y salario neto.
Ver contenidoQué son los complementos salariales, qué tipos existen, cómo aparecen en la nómina y qué conviene revisar en convenio, cotización e IRPF.
Ver contenidoCómo funcionan las pagas extraordinarias: cuántas corresponden, cuándo se cobran, cuándo pueden prorratearse y cómo se calcula su devengo.
Ver contenidoQué es el finiquito, qué conceptos puede incluir, cómo revisar salario, pagas y vacaciones pendientes y por qué no es lo mismo que una indemnización.
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Cómo se inicia y configura la relación laboral: duración, temporalidad, fijo-discontinuo, jornada parcial y periodo de prueba.
Guía para distinguir contrato indefinido, temporal, fijo-discontinuo, tiempo parcial, periodo de prueba y contratos formativos.
Ver contenidoQué significa tener un contrato indefinido, modalidades de jornada, fijo-discontinuo, periodo de prueba, salario y finalización de la relación.
Ver contenidoCuándo se puede hacer un contrato temporal, circunstancias de la producción, sustitución, duración, forma e indemnización al finalizar.
Ver contenidoQué es un fijo-discontinuo, cuándo se usa, contrato escrito, llamamiento, periodos de inactividad y diferencias con un contrato temporal.
Ver contenidoCómo funciona el contrato a tiempo parcial: horas pactadas, registro, horas complementarias, salario y paso entre jornada completa y parcial.
Ver contenidoCómo funciona el periodo de prueba: pacto escrito, duración máxima, contratos temporales, derechos, antigüedad e interrupciones.
Ver contenidoGuía de las dos modalidades de contrato formativo vigentes: formación en alternancia y obtención de práctica profesional, con duración, jornada, salario y plan formativo.
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Qué ocurre cuando termina la relación laboral, cómo distinguir las causas de despido y qué vías existen para impugnar o reclamar cantidades.
Guía general para entender un despido: disciplinario, objetivo y colectivo, carta, finiquito, indemnización, paro y plazo para impugnar.
Ver contenidoQué exige un despido disciplinario: incumplimiento grave y culpable, audiencia previa, carta, representantes, efectos e impugnación.
Ver contenidoGuía de la extinción por causas objetivas: causas del artículo 52, carta, 20 días por año, 15 días de preaviso, licencia e impugnación.
Ver contenidoQué significa que un despido sea procedente, improcedente o nulo, quién lo califica y qué ocurre con readmisión, indemnización y salarios.
Ver contenidoItinerario para reclamar contra un despido: 20 días hábiles, conciliación previa, demanda social, documentación y posibles resultados.
Ver contenidoQué es la conciliación o mediación laboral previa, cuándo es requisito, cómo afecta a los plazos de despido y salarios y qué puede ocurrir en el acto.
Ver contenidoCómo reclamar salarios, atrasos, complementos u otras cantidades laborales: plazo de un año, interés por mora, conciliación, monitorio y artículo 50.
Ver contenidoQué ocurre al dimitir: cuánto preaviso hay que dar, por qué no existe un plazo universal de 15 días, finiquito, vacaciones y efectos sobre el paro.
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Qué puede cambiar la empresa en funciones, centro, horario, turnos o salario y qué opciones existen para reaccionar.
Qué es una modificación sustancial, qué materias puede afectar, qué causas debe acreditar la empresa y qué opciones tiene la persona trabajadora.
Ver contenidoDiferencias entre traslado y desplazamiento, cuándo puede exigir cambio de residencia, preavisos, gastos, indemnización y cómo impugnar la medida.
Ver contenidoCuándo puede la empresa cambiar tus funciones, límites dentro y fuera del grupo profesional, salario, funciones superiores y derecho a reclamar.
Ver contenidoCómo distinguir cambios organizativos ordinarios de una modificación sustancial cuando afectan a horario, turnos, jornada o remuneración.
Ver contenidoQué es un ERTE, cuándo puede reducirse la jornada o suspenderse el contrato, diferencias entre causas ETOP y fuerza mayor y cómo encaja el Mecanismo RED.
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Cómo reaccionar ante sanciones disciplinarias, qué cubre FOGASA ante insolvencia y cuándo utilizar la Inspección de Trabajo.
Cómo funcionan las faltas y sanciones laborales, qué debe revisar una persona trabajadora, plazos de prescripción y cómo impugnar una sanción.
Ver contenidoQué cubre el Fondo de Garantía Salarial cuando existe insolvencia o concurso, límites de 2026, documentación y plazo para solicitar el pago.
Ver contenidoCómo denunciar irregularidades laborales ante la ITSS, diferencia entre denuncia formal y buzón, confidencialidad y qué problemas requieren además otra vía.
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Incapacidad temporal, accidente de trabajo y enfermedad profesional: cobertura, contingencia y prevención.
Guía para entender una baja por incapacidad temporal: contingencias, requisitos, cuantía, duración, partes médicos y qué ocurre al llegar a 365 días.
Ver contenidoQué es un accidente de trabajo, cuándo incluye accidentes in itinere, cómo afecta a la incapacidad temporal y qué hacer si existe discusión sobre la contingencia.
Ver contenidoCómo funciona el cuadro oficial de enfermedades profesionales, qué requisitos se valoran, qué ocurre si una patología laboral no está listada y cómo afecta a la baja.
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Adaptación y reducción de jornada, excedencias, nacimiento y cuidado del lactante para organizar responsabilidades familiares y laborales.
Qué permite solicitar el artículo 34.8 del Estatuto, quién puede pedir una adaptación, cómo negocia la empresa y qué hacer si propone una alternativa o la deniega.
Ver contenidoCuándo puedes reducir la jornada para cuidar a menores, personas con discapacidad o familiares, cuánto puede reducirse, cómo afecta al salario y qué protección de cotizac
Ver contenidoDiferencias entre excedencia por cuidado de hijos y de familiares, duración máxima, reserva del puesto, antigüedad, disfrute fraccionado y efectos en Seguridad Social.
Ver contenidoCómo se distribuyen las 19 semanas por nacimiento o adopción, qué parte es obligatoria, qué semanas son flexibles, monoparentalidad y prestación de Seguridad Social.
Ver contenidoCómo funciona el antiguo permiso de lactancia: una hora de ausencia hasta nueve meses, reducción de media hora, acumulación, preaviso y extensión corresponsable hasta doc
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Acuerdo de trabajo a distancia, voluntariedad, gastos, equipos, horario, prevención, privacidad y desconexión digital.
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Bases y cotizaciones, vida laboral y prestaciones vinculadas a lo que cotizas durante tu actividad.
Qué cotiza empresa y trabajador en 2026, sobre qué bases se calculan las cuotas y cómo leer contingencias, desempleo, formación, MEI y solidaridad.
Ver contenidoAprende qué es la base de cotización, por qué no coincide siempre con el bruto, qué bases aparecen en nómina y cómo comprobarlas en Importass.
Ver contenidoQué acredita el informe de vida laboral, qué datos contiene, qué no debes confundir con las bases de cotización y cómo solicitar correcciones en Importass.
Ver contenidoCómo influyen las cotizaciones en incapacidad temporal, desempleo, jubilación y otras prestaciones, y por qué cada derecho tiene requisitos propios.
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Retenciones, Modelo 145 e impuestos que aparecen en la nómina y afectan al importe neto que recibes.
Cómo funciona el IRPF en una nómina en 2026: retención a cuenta, cálculo general, regularizaciones, Modelo 145 y relación con la declaración de la renta.
Ver contenidoQué es la retención de IRPF, cómo se calcula en una nómina, por qué puede cambiar durante el año y cuándo se regulariza.
Ver contenidoGuía del Modelo 145: qué datos personales y familiares comunica el trabajador, cuándo entregarlo y cómo afecta a la retención de IRPF.
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Tiempo de trabajo, horas extra, vacaciones y permisos para entender cuánto trabajas y qué descanso te corresponde.
Cómo se fija la jornada, qué límites legales existen, qué descansos deben respetarse y cómo funciona el registro horario en España.
Ver contenidoDiferencias entre horas extraordinarias y complementarias, límites, pago o descanso, registro y reglas para contratos a tiempo parcial.
Ver contenidoVacaciones, permisos retribuidos y otras ausencias laborales: mínimo legal, fechas, incapacidad temporal, cuidados y derechos de conciliación.
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