FOGASA en 2026: salarios e indemnizaciones cuando la empresa no paga

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) protege determinados créditos laborales cuando la empresa no puede pagarlos por insolvencia o concurso. No sustituye automáticamente a la empresa desde el primer impago: normalmente antes debe existir un crédito reconocido y una situación de insolvencia o un procedimiento concursal que permita activar la garantía legal.

Qué salarios puede cubrir

FOGASA puede abonar salarios pendientes reconocidos en los términos legales cuando la empresa ha sido declarada insolvente o está en concurso. A estos efectos se incluyen los conceptos salariales reconocidos y, cuando proceda, salarios de tramitación.

La cobertura salarial está limitada al doble del SMI diario incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias, multiplicado por los días pendientes, con un máximo de 120 días.

Límite de salarios en 2026

Con el SMI fijado para 2026, FOGASA publica como módulo diario del doble del SMI con prorrata de pagas extra 94,78 €. El límite máximo salarial de 120 días asciende por tanto a 11.373,60 € para hechos cuyo módulo corresponda a 2026.

Estas cifras cambian cuando cambia el SMI, de modo que no deben reutilizarse para ejercicios distintos sin comprobar la tabla oficial vigente.

Qué indemnizaciones cubre

El Fondo puede abonar determinadas indemnizaciones reconocidas por sentencia, auto, conciliación judicial o resolución administrativa en los supuestos que enumera el artículo 33 ET: entre otros, determinados despidos y extinciones de los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3, además de otros casos previstos legalmente.

Como regla general existe un límite máximo de una anualidad, con excepciones legales como la extinción del artículo 41.3, cuyo tope para FOGASA es de nueve mensualidades. El salario diario utilizado como base tampoco puede superar el doble del SMI con pagas extra.

Límite indemnizatorio publicado para 2026

FOGASA publica para 2026 un límite máximo general de prestaciones indemnizatorias de 34.594,70 €. Es un máximo de garantía, no la indemnización que automáticamente corresponda en cada despido.

FOGASA no calcula el despido como la empresa

La cantidad reconocida frente a la empresa y la cantidad máxima abonable por FOGASA pueden ser diferentes. El artículo 33 establece reglas propias de cálculo a efectos de la garantía, además de topes diarios y temporales. Por eso no debe tomarse el resultado de la calculadora de indemnización y asumir que FOGASA abonará íntegramente esa misma cifra.

Qué significa insolvencia de la empresa

Fuera del concurso, el Estatuto considera que existe insolvencia cuando, iniciada la ejecución en la jurisdicción social, no se consigue satisfacer el crédito laboral y se dicta la resolución de insolvencia correspondiente. En concurso existen reglas específicas para el reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal.

Antes de llegar a FOGASA

Si la empresa te debe nóminas, normalmente el primer paso es reclamar los salarios y obtener el reconocimiento o título correspondiente. Si existe despido, puede ser necesario utilizar la vía de impugnación dentro de sus plazos.

FOGASA no sustituye esos plazos. Esperar a que la empresa «se declare insolvente» no detiene por sí solo la prescripción de una reclamación salarial ni la caducidad de un despido.

Plazo para solicitar FOGASA

El derecho a solicitar al Fondo el pago de las prestaciones prescribe al año desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral que reconoce la deuda salarial o fija la indemnización. El artículo 33 prevé causas de interrupción, como determinadas acciones ejecutivas o de reconocimiento del crédito en concurso.

Cuánto tarda en resolver

El Estatuto establece un plazo máximo de tres meses desde la presentación correcta de la solicitud para dictar resolución. La norma regula también los efectos del silencio administrativo, pero eso no elimina la necesidad de cumplir los requisitos y límites legales.

Qué documentación suele ser relevante

La documentación depende de si existe ejecución social o concurso. Como orientación, puede ser necesaria la resolución que reconoce el crédito, la declaración de insolvencia o documentación del concurso, identificación, datos bancarios y documentos laborales. La sede de FOGASA debe utilizarse como referencia para el expediente concreto.

¿Qué pasa con la deuda no cubierta?

FOGASA se subroga en los derechos del trabajador por lo que abona. Si existen cantidades que superan los límites de garantía, la diferencia puede seguir formando parte del crédito frente a la empresa conforme al procedimiento de ejecución o concurso aplicable.

Relación con despido y finiquito

Que una empresa no pague el finiquito o una indemnización no significa que todo el importe quede automáticamente cubierto. Hay que distinguir salarios devengados, indemnización legal, conceptos extrasalariales y los límites específicos del Fondo.

Fuentes oficiales

• BOE — Estatuto de los Trabajadores, artículo 33.
• Ministerio de Trabajo / FOGASA — preguntas frecuentes y límites 2026.

Preguntas frecuentes

¿FOGASA paga cualquier nómina que la empresa retrase?

No. La garantía exige los presupuestos legales de insolvencia o concurso y un crédito reconocido en la forma correspondiente.

¿El máximo de 11.373,60 € es para siempre?

No. Es el límite salarial publicado para 2026 y depende del SMI vigente.

¿Tengo un año desde que la empresa deja de pagar?

No exactamente. El plazo específico de solicitud a FOGASA se vincula al acto, sentencia, auto o resolución que reconoce la deuda o indemnización, sin perjuicio de los plazos anteriores para reclamar frente a la empresa.