Qué calcula esta herramienta
Esta calculadora estima la indemnización bruta asociada a varios supuestos de extinción de una relación laboral ordinaria y continua. No suma el finiquito: salario pendiente, pagas extra o vacaciones pendientes se liquidan por separado.
El resultado depende de tres elementos principales: salario regulador diario, antigüedad computable y causa o calificación de la extinción.
Cómo calculamos el salario diario regulador
La referencia debe ser salarial y bruta, incorporando las pagas extraordinarias y los conceptos computables. La guía del CGPJ utiliza el salario anual dividido entre 365 días o 366 si el año del cese es bisiesto, siguiendo jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Si introduces salario mensual y número de pagas, la herramienta supone que todas tienen el mismo importe. Si las pagas extra, variables o complementos cambian, utiliza el salario anual real o una cifra diaria ya calculada.
Extinción por causas objetivas y despido colectivo
En la extinción objetiva procedente, el artículo 53 del Estatuto establece una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades (360 días de salario).
En despidos colectivos pueden existir acuerdos o condiciones superiores; esta herramienta muestra la referencia legal general seleccionada.
Despido improcedente y contratos anteriores a 2012
Para contratos iniciados desde el 12 de febrero de 2012, la indemnización del artículo 56 es de 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
Si el contrato empezó antes de esa fecha, la disposición transitoria undécima obliga a separar dos periodos: 45 días/año por el tiempo anterior al 12/02/2012 y 33 días/año por el posterior. El límite general es 720 días, salvo que el tramo anterior ya supere esa cifra; en ese caso ese tramo funciona como máximo, sin superar nunca 42 mensualidades (1.260 días).
Por qué un resto de días puede contar como un mes
En los supuestos que la ley prorratea por meses, la doctrina utilizada por la herramienta del CGPJ computa cualquier fracción que quede después de los meses completos como un mes indemnizatorio completo. Por ejemplo, un mes y dos días se computan como dos meses a estos efectos.
Fin de contrato temporal
El artículo 49.1.c) reconoce, salvo excepciones, una indemnización proporcional al finalizar determinados contratos temporales. La disposición transitoria octava fija 8 días/año para contratos celebrados hasta 2011, 9 para 2012, 10 para 2013, 11 para 2014 y 12 días/año para contratos celebrados desde 2015.
No se aplica a contratos formativos ni al contrato de duración determinada por causa de sustitución, y un convenio puede establecer una cuantía superior. Los contratos celebrados antes del 4 de marzo de 2001 quedan fuera de esta indemnización legal.
Qué no cubre esta primera versión
La calculadora parte de una relación laboral ordinaria y continua. No modela periodos excluidos, excedencias no computables, fijo discontinuo, relaciones laborales especiales, indemnización a cargo de FOGASA, salarios de tramitación, mejoras de convenio o acuerdos individuales.
La calificación real de un despido tampoco la decide una calculadora: puede depender de los hechos, la carta, el procedimiento, conciliación y resolución judicial.
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Fuentes oficiales y jurisprudenciales
Estatuto de los Trabajadores · BOE
Artículos 49, 53 y 56 y disposiciones transitorias octava y undécima.
Herramienta de indemnizaciones · CGPJ
Referencia pública de cálculo y guía legal/jurisprudencial utilizada para salario regulador y cómputo de meses.
Preguntas frecuentes
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida cantidades ya devengadas; la indemnización depende de la causa o calificación de la extinción.
¿Un despido disciplinario siempre tiene indemnización?
No. Un despido disciplinario procedente no genera la indemnización por improcedencia. Si se declara improcedente, se aplican las reglas correspondientes al artículo 56 y, cuando procede, el régimen transitorio.
¿Por qué el salario mensual debe incluir pagas extra?
Porque la indemnización utiliza una referencia salarial anual. Si introduces un mensual ordinario sin sumar o prorratear las extras, el salario diario quedará infravalorado.
¿Puedo usar el resultado como cifra definitiva?
No. Es una estimación no vinculante. Convenio, variables salariales, periodos no computables o la propia calificación jurídica pueden cambiar el importe.
