En esta página11 apartados
- Cuánto es el SMI en 2026
- SMI en 12 pagas y en 14 pagas
- Qué ocurre si trabajas a tiempo parcial
- ¿El salario base tiene que ser igual al SMI?
- Salario en especie
- Contratos de duración determinada de hasta 120 días
- Empleo de hogar por horas en régimen externo
- SMI, convenio y contrato: qué referencia usar
- Qué hacer si crees que cobras por debajo del mínimo
- Preguntas frecuentes
- Fuentes oficiales
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el suelo salarial general que el Gobierno fija cada año. En 2026, para una jornada legal completa, la referencia es de 1.221 € al mes o 40,70 € al día, y el mínimo anual no puede ser inferior a 17.094 €. Estas cifras sirven para comprobar el mínimo, pero no sustituyen al salario superior que pueda corresponder por convenio colectivo o contrato.
1.221 € × 14 pagas = 17.094 € al año para jornada completa. Si las pagas extraordinarias están prorrateadas, la referencia anual repartida en 12 mensualidades equivale a 1.424,50 € mensuales, sin perjuicio de cómo se estructure realmente la nómina.
Cuánto es el SMI en 2026
El Real Decreto 126/2026 fija desde el 1 de enero de 2026 un salario mínimo de 40,70 € por día o 1.221 € por mes, según la forma en que esté fijado el salario. El propio real decreto establece que la comparación anual no puede arrojar una cuantía inferior a 17.094 € para la jornada completa.
La cifra mensual suele expresarse en 14 pagas porque el Estatuto reconoce dos gratificaciones extraordinarias como regla general. Cuando las pagas están prorrateadas, no desaparecen: su parte se distribuye en las mensualidades ordinarias. Para revisar esa estructura puedes consultar la guía de pagas extraordinarias.
SMI en 12 pagas y en 14 pagas
Una confusión frecuente consiste en comparar una nómina con pagas prorrateadas directamente con 1.221 €. Si la referencia anual de 17.094 € se distribuye en doce mensualidades iguales, el resultado matemático es 1.424,50 € brutos al mes. En catorce pagas, la referencia es 1.221 € en cada paga.
La comprobación correcta debe hacerse teniendo en cuenta el cómputo anual, la jornada y la estructura salarial aplicable. El recibo de un mes aislado puede incluir variables, atrasos, ausencias o conceptos extrasalariales que obliguen a mirar el conjunto con más contexto.
Qué ocurre si trabajas a tiempo parcial
El SMI no se convierte automáticamente en 1.221 € para cualquier contrato con independencia de la jornada. El Real Decreto 126/2026 indica que, cuando se realiza una jornada inferior a la legal de la actividad, el salario mínimo se percibe a prorrata.
Por ejemplo, una jornada del 50 % no debe compararse sin más con el mínimo de jornada completa. Para interpretar correctamente el porcentaje de jornada conviene revisar el contrato, el convenio y la guía del contrato a tiempo parcial.
¿El salario base tiene que ser igual al SMI?
No necesariamente. El SMI funciona como suelo retributivo y la comprobación puede requerir atender al conjunto salarial computable y a las reglas de compensación y absorción. Por eso no es correcto afirmar que la casilla «salario base» de toda nómina deba mostrar por sí sola 1.221 €.
Al mismo tiempo, tampoco cualquier cantidad abonada por la empresa puede utilizarse sin más para alcanzar el mínimo. Hay que distinguir salario de percepciones extrasalariales y comprobar qué retribuye cada concepto. Para esa lectura resultan útiles la guía de complementos salariales y la guía completa de la nómina.
Salario en especie
El real decreto establece expresamente que en el SMI se computa la retribución en dinero y que el salario en especie no puede reducir la cuantía íntegra en dinero del mínimo. Que una empresa facilite alojamiento, manutención u otra ventaja no permite por sí mismo rebajar por debajo del mínimo monetario que corresponda.
Contratos de duración determinada de hasta 120 días
Para personas con contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el Real Decreto 126/2026 establece una regla específica: junto al salario mínimo se incorporan las partes proporcionales de domingos, festivos y las dos gratificaciones extraordinarias, de modo que el salario profesional no puede resultar inferior a 57,82 € por jornada legal.
La retribución de vacaciones también tiene reglas específicas cuando el periodo de disfrute no coincide con la vigencia del contrato. Esta cifra no debe confundirse con el salario diario general de 40,70 €, porque la referencia de 57,82 € integra conceptos adicionales.
Empleo de hogar por horas en régimen externo
Para empleadas y empleados de hogar que trabajan por horas en régimen externo, el mínimo de 2026 es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Esa cuantía incorpora todos los conceptos retributivos en los términos de la regulación específica del servicio del hogar familiar.
SMI, convenio y contrato: qué referencia usar
El SMI es un suelo, no el salario estándar de todos los puestos. Si el convenio colectivo fija para tu grupo profesional una retribución superior, esa referencia convencional sigue siendo esencial. El contrato individual también puede mejorar las condiciones, pero no empeorar los mínimos indisponibles.
Por eso, para comprobar si cobras lo correcto, conviene seguir este orden: identifica tu jornada; localiza el convenio; revisa salario base y complementos; comprueba si las pagas están prorrateadas; compara el total salarial relevante en cómputo anual; y solo después determina si existe una diferencia.
Qué hacer si crees que cobras por debajo del mínimo
- Reúne contrato, nóminas y convenio aplicable.
- Comprueba el porcentaje de jornada y si las pagas extra están separadas o prorrateadas.
- Distingue conceptos salariales de reembolsos o percepciones extrasalariales.
- Compara el salario anual aplicable con el mínimo legal y con el mínimo de convenio.
- Si persiste la diferencia, pide una explicación o regularización por escrito y conserva la documentación.
Cuando el problema es una nómina concreta, la guía para calcular una nómina ayuda a reconstruir devengos y deducciones. Las reclamaciones salariales tendrán su propio cluster dentro de la expansión editorial.
Preguntas frecuentes
¿El SMI de 2026 es neto o bruto?
Es una referencia salarial bruta. Sobre la nómina pueden aplicarse cotizaciones y, cuando corresponda, retención de IRPF.
¿1.221 € son doce pagas?
No como equivalencia anual. La referencia anual mínima es 17.094 €. Si se reparte en doce pagas iguales, el equivalente es 1.424,50 € al mes.
¿Una persona a media jornada cobra la mitad?
La norma establece proporcionalidad cuando la jornada es inferior. La cifra concreta exige saber cuál es la jornada completa comparable y qué salario superior puede fijar el convenio.
¿Puede mi convenio fijar más que el SMI?
Sí. El SMI es un mínimo estatal; el convenio o el contrato pueden establecer retribuciones superiores.
