En esta página16 apartados
- Para qué sirve esta ley
- Qué materias abarca
- Leves, graves y muy graves
- Quién impone la sanción
- Cuantías de las sanciones
- Cómo se gradúa una sanción
- Relación con la Inspección de Trabajo
- Relación con el Estatuto de los Trabajadores
- LISOS y reclamación individual son planos diferentes
- Prevención de riesgos laborales
- Seguridad Social
- Prescripción
- Cómo consultar una posible infracción
- Artículos y bloques especialmente útiles
- Fuente oficial
- Preguntas frecuentes
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) es el texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000. Su función es tipificar infracciones administrativas en materia laboral, empleo, prevención, Seguridad Social y otras áreas del orden social, y establecer el marco de sanciones correspondiente.
La LISOS regula principalmente infracciones administrativas en el orden social. Las faltas disciplinarias de una persona trabajadora frente a su empresa se encuadran en el artículo 58 del Estatuto y en el convenio colectivo, no en la tabla general de la LISOS.
Para qué sirve esta ley
La LISOS permite identificar qué conductas constituyen una infracción administrativa, quién puede ser responsable, si la infracción es leve, grave o muy grave, cómo se gradúa la sanción y qué reglas de prescripción resultan aplicables.
Es una referencia especialmente útil cuando interviene la Inspección de Trabajo, porque las actuaciones inspectoras pueden terminar en propuestas de sanción por incumplimientos tipificados en esta norma.
Qué materias abarca
La LISOS se estructura por materias. Entre otras, contiene infracciones relacionadas con:
- relaciones laborales individuales y colectivas;
- prevención de riesgos laborales;
- empleo y colocación;
- empresas de trabajo temporal y empresas usuarias;
- Seguridad Social;
- movimientos migratorios y trabajo de personas extranjeras en los ámbitos legalmente previstos;
- otras obligaciones del orden social incorporadas por la normativa.
Leves, graves y muy graves
La ley clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves. Esa clasificación importa porque condiciona los rangos de sanción, los criterios de graduación y la prescripción. No debe determinarse la gravedad solo por intuición: hay que localizar el artículo concreto que tipifica el incumplimiento.
Quién impone la sanción
La Inspección de Trabajo investiga, comprueba hechos y, cuando procede, levanta actas o formula propuestas. La imposición de la sanción corresponde a la autoridad competente según la materia y cuantía. Por eso «denunciar a Inspección» y «recibir una multa» no son el mismo acto ni ocurren automáticamente uno detrás de otro.
Cuantías de las sanciones
El artículo 40 contiene los importes aplicables según materia, gravedad y grado. Las cuantías pueden modificarse legislativamente, por lo que esta referencia no reproduce una tabla cerrada como si fuera permanente. Para un expediente concreto debe consultarse la versión consolidada del BOE vigente en la fecha relevante.
Cómo se gradúa una sanción
Dentro de una misma categoría existen grados y criterios de graduación. La norma puede tener en cuenta factores como negligencia e intencionalidad, fraude, incumplimiento de advertencias previas, cifra de negocio, número de personas afectadas, perjuicio causado u otros criterios específicos según la materia.
Relación con la Inspección de Trabajo
La Ley 23/2015 organiza el Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La LISOS aporta el marco sancionador de buena parte de los incumplimientos que la Inspección controla. Ambas normas deben leerse conjuntamente cuando se analiza una posible infracción administrativa.
Relación con el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores establece derechos y obligaciones sustantivas: contratación, jornada, salarios, modificaciones, suspensión o extinción. La LISOS determina cuándo determinados incumplimientos de esas obligaciones constituyen además una infracción administrativa sancionable.
LISOS y reclamación individual son planos diferentes
Una empresa puede cometer una infracción administrativa y, al mismo tiempo, deber dinero o haber adoptado una decisión impugnable frente a una persona concreta. El procedimiento sancionador público no sustituye necesariamente la acción individual para cobrar salarios, impugnar una sanción, modificar una medida o reclamar contra un despido.
Prevención de riesgos laborales
La LISOS dedica un bloque específico a infracciones en materia preventiva. Debe leerse junto a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo. La calificación puede depender de la naturaleza del riesgo, gravedad del daño potencial y obligaciones preventivas incumplidas.
Seguridad Social
También incluye infracciones relacionadas con afiliación, altas, bajas, cotización, prestaciones y colaboración con el sistema. Para entender la obligación material que existe detrás de la infracción conviene consultar la LGSS.
Prescripción
Los plazos de prescripción varían según la materia y la clase de infracción. No debe aplicarse automáticamente el plazo disciplinario de 10/20/60 días del artículo 60 ET, que se refiere a faltas de las personas trabajadoras frente a la empresa. La LISOS contiene su propio régimen para infracciones administrativas.
Cómo consultar una posible infracción
- Identifica la obligación incumplida en la norma sustantiva.
- Busca la materia correspondiente en la LISOS.
- Localiza el artículo que tipifica la conducta y su gravedad.
- Comprueba el artículo 40 y las reglas específicas de graduación.
- Revisa la versión consolidada y la fecha de los hechos.
- Separa la posible sanción administrativa de tus acciones individuales.
Artículos y bloques especialmente útiles
- Artículos iniciales: sujetos responsables y reglas generales.
- Bloques de infracciones: relaciones laborales, prevención, empleo y Seguridad Social.
- Artículo 40: cuantía de las sanciones.
- Reglas de graduación y prescripción: determinan grado y vigencia de la responsabilidad administrativa.
Fuente oficial
Preguntas frecuentes
¿La LISOS dice qué sanción me puede poner mi empresa?
No como regla general. El régimen disciplinario del trabajador se basa en Estatuto y convenio colectivo. La LISOS trata infracciones administrativas del orden social.
¿Toda infracción detectada por la ITSS acaba con una multa?
No necesariamente. La actuación inspectora y el procedimiento sancionador tienen sus propios trámites y pueden existir requerimientos u otras medidas según el caso.
¿Puedo reclamar una nómina citando solo la LISOS?
La posible infracción administrativa no sustituye la reclamación de cantidad. Para cobrar lo debido hay que utilizar la vía correspondiente.