Calculadora de horas extra

Cómo usar la calculadora de horas extra 2026

1. Introduce tu salario. Con 14 pagas puedes indicar un importe distinto para las extraordinarias.
2. Usa las horas anuales de convenio si las conoces. Es la referencia más útil para estimar el valor de la hora ordinaria. El modo semanal es solo orientativo.
3. Separa las horas de fuerza mayor. La diferencia importa porque su cotización adicional es distinta.
4. Indica el recargo de tu convenio o contrato. La ley no establece un porcentaje general; si se pagan, su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria.
5. Añade tu IRPF si quieres aproximar el neto. Si lo dejas vacío, la herramienta muestra el resultado después de cotización y antes de retención.

Cómo se compensan legalmente las horas extra

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores permite que convenio colectivo o contrato individual opten entre pagar las horas extraordinarias o compensarlas con descanso retribuido. Cuando se pagan, la cuantía fijada no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.

Si no existe pacto sobre esta cuestión, se entiende que deben compensarse mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Por eso esta calculadora no aplica por defecto un recargo del 25%, 50% o 75%: el porcentaje debe proceder de tu convenio o acuerdo.

Límite general de horas extra

Con carácter general, las horas extraordinarias no pueden superar 80 al año. Las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes no computan a estos efectos. Tampoco se incluyen en ese límite los excesos realizados para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

La herramienta permite introducir las horas no fuerza mayor ya realizadas durante el año para avisarte cuando una simulación supera el límite general. Ese aviso no sustituye la revisión de convenio, jornada anual, contrato y circunstancias concretas.

Cómo cotizan las horas extraordinarias en 2026

La remuneración por horas extra tiene una cotización adicional específica. En 2026, la aportación de la persona trabajadora es del 4,70% para el resto de horas extraordinarias y del 2,00% cuando están motivadas por fuerza mayor.

Además, la remuneración por horas extra forma parte de la base de contingencias profesionales y esa base se utiliza también para desempleo y formación profesional, respetando el tope máximo mensual. La calculadora estima la parte adicional de desempleo y formación que cabe dentro de ese tope.

IRPF de las horas extra

Las horas extra forman parte de los rendimientos del trabajo sujetos a retención, pero una nómina real puede regularizar el tipo de IRPF al cambiar la retribución anual prevista. Por eso esta herramienta no inventa un porcentaje fijo: puedes introducir el tipo que aparece actualmente en tu nómina para obtener una aproximación rápida.

Si no introduces IRPF, el resultado se queda deliberadamente en el importe después de cotización del trabajador y antes de retención.

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Fuentes oficiales utilizadas

Preguntas frecuentes

¿Existe un recargo obligatorio del 25% o 50%?

No existe un porcentaje general fijado por el Estatuto. El convenio colectivo o contrato establece la cuantía; si se pagan, no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.

¿Qué ocurre si no hay acuerdo sobre cómo compensarlas?

En ausencia de pacto se entienden compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.

¿Todas las horas extra tienen la misma cotización?

No. En 2026 la cotización adicional del trabajador es del 2% en fuerza mayor y del 4,70% en el resto.

¿El neto calculado será exactamente el de mi nómina?

No. La cotización se modela con las reglas generales 2026, pero el IRPF puede regularizarse y tu nómina puede incluir otros conceptos.