Cómo usar la calculadora de vacaciones
- Indica cuándo empezó tu contrato y la fecha hasta la que quieres calcular el devengo.
- Introduce el derecho anual tal como figure en tu convenio o contrato: días naturales o días laborables pactados.
- Añade los días ya disfrutados y, solo si están reconocidos, los pendientes arrastrados de años anteriores.
- Elige el objetivo: generadas, pendientes o días pendientes al extinguirse el contrato.
Cómo calcula el devengo proporcional
La herramienta prorratea el derecho anual según los días naturales de servicio dentro del año correspondiente. A diferencia de la versión antigua, el resultado conserva decimales y no redondea siempre hacia abajo.
Si empezaste a trabajar antes del 1 de enero, el periodo de referencia comienza el 1 de enero del año del cálculo. Si empezaste después, comienza en tu fecha de alta.
Días naturales y días laborables no son lo mismo
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo general de 30 días naturales de vacaciones anuales. Muchos convenios expresan el derecho en días laborables, pero no existe una conversión universal válida para todos los calendarios y jornadas.
Por eso la calculadora trabaja siempre en la unidad que introduzcas y no intenta convertir automáticamente entre días naturales y laborables.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
Durante la relación laboral, las vacaciones anuales retribuidas no son sustituibles por una compensación económica. Si la relación laboral termina y quedan vacaciones devengadas y no disfrutadas, esas vacaciones sí deben tratarse en la liquidación final.
Esta calculadora devuelve los días pendientes al extinguirse el contrato, pero no inventa todavía un importe en euros. La valoración económica se integrará en la calculadora de finiquito, donde podrá combinarse con salario pendiente, pagas extra y otros conceptos.
Vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato
En 2026, las percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas que se pagan al finalizar la relación laboral son objeto de liquidación y cotización complementaria. La cotización comprende los días de vacaciones aunque alcancen el mes siguiente.
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Fuentes oficiales utilizadas
Estatuto de los Trabajadores · artículo 38
Regula el derecho a vacaciones anuales retribuidas, su duración mínima y la regla general de no sustitución por dinero.
Orden PJC/297/2026 · artículo 30
Regula la cotización de las vacaciones devengadas y no disfrutadas abonadas al finalizar la relación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Como mínimo general, 30 días naturales. Convenio o contrato pueden mejorar ese derecho o expresarlo en días laborables.
¿La calculadora convierte 30 días naturales a 22 laborables?
No. Esa equivalencia no es universal porque depende del calendario y de cómo lo regule el convenio. Introduce directamente la unidad que te corresponda.
¿Por qué ahora salen decimales?
Porque el devengo proporcional puede generar fracciones de día. La herramienta conserva dos decimales en vez de redondear siempre hacia abajo.
¿Puedo cobrar las vacaciones si sigo trabajando?
Como regla general no: deben disfrutarse. La compensación económica aparece cuando termina la relación laboral y quedan vacaciones devengadas y no disfrutadas.
