En esta página6 apartados
«Contingencias comunes» y «contingencias profesionales» no son dos nombres para el mismo descuento. Identifican orígenes distintos del riesgo protegido y esa clasificación puede cambiar quién cotiza, los requisitos y la cuantía de determinadas prestaciones.
Qué son las contingencias comunes
En términos prácticos, incluyen situaciones como enfermedad común o accidente no laboral. La cotización por contingencias comunes del Régimen General se reparte entre empresa y trabajador. En 2026 el tipo general es 28,30 %: 23,60 % a cargo de la empresa y 4,70 % a cargo de la persona trabajadora.
Qué son las contingencias profesionales
Se refieren principalmente al accidente de trabajo y la enfermedad profesional. La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se calcula mediante una tarifa de primas ligada a la actividad y corre a cargo exclusivo de la empresa.
Por qué la diferencia importa en una baja
Es uno de los ejemplos más fáciles de ver. En enfermedad común o accidente no laboral, la incapacidad temporal ordinaria paga el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el 21. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio es del 75 % desde el día siguiente a la baja, mientras el día de la baja queda a cargo de la empresa.
En enfermedad común se exige con carácter general un periodo previo de 180 días cotizados en los cinco años anteriores. En accidente o enfermedad profesional no se exige periodo previo. Puedes comparar los escenarios con la calculadora de baja laboral.
También cambia la base que ves en nómina
La nómina puede mostrar una base de contingencias comunes y otra base para contingencias profesionales. Las horas extraordinarias son un ejemplo típico de por qué no siempre coinciden: tienen tratamiento específico y forman parte de la base profesional.
La guía de base de cotización explica cómo se construyen ambas.
¿Profesional significa que cualquier problema ocurrido en horario laboral lo es?
No conviene decidirlo solo por intuición. La calificación de accidente de trabajo o enfermedad profesional depende de las reglas legales y de las circunstancias del caso. Cuando existe controversia sobre el origen de la contingencia puede ser necesario un procedimiento de determinación específico.
Qué revisar en la práctica
- Qué contingencia figura en el parte o resolución.
- Qué base reguladora se ha utilizado.
- Qué bases aparecen en la nómina y en Importass.
- Desde qué día nace el subsidio y qué porcentaje se aplica.
- Si existe una mejora de convenio, porque puede complementar los mínimos legales.
Para ver la cotización dentro del conjunto de la nómina, consulta la guía de cotizaciones 2026.
