En esta página8 apartados
- Qué significa cotizar
- Tipos principales en el Régimen General durante 2026
- MEI y cotización adicional de solidaridad
- Sobre qué importe se calculan las cuotas
- Qué parte aparece descontada en tu nómina
- Contingencias comunes y profesionales no son lo mismo
- Cómo comprobar si estás cotizando correctamente
- Fuentes oficiales
Cotizar a la Seguridad Social no significa aplicar un único porcentaje al salario. En una nómina conviven distintas bases, contingencias y conceptos de recaudación, y la parte que paga la empresa no coincide con la que se descuenta a la persona trabajadora. Esta guía ordena el sistema del Régimen General en 2026 para que puedas interpretar tu nómina y entender qué derechos se están financiando.
La cuota que ves descontada en tu nómina es solo la aportación del trabajador. La empresa ingresa además su propia parte y, en algunos conceptos, soporta la cotización completa.
Qué significa cotizar
La obligación de cotizar nace, con carácter general, cuando empieza la prestación de servicios y se mantiene mientras existe la situación de alta con obligación de cotizar. Las cuotas financian la acción protectora del sistema y otros conceptos de recaudación conjunta, pero cada prestación tiene sus propios requisitos: cotizar no significa que cualquier prestación nazca automáticamente.
Para comprobar el importe sobre el que estás cotizando, utiliza la guía de base de cotización. Para revisar los periodos en alta, consulta la vida laboral.
Tipos principales en el Régimen General durante 2026
En un supuesto ordinario de trabajo por cuenta ajena, los conceptos más habituales son los siguientes:
| Concepto | Empresa | Trabajador | Referencia 2026 |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | Sobre la base de contingencias comunes |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | Sobre la base de contingencias comunes |
| Desempleo · contratación indefinida y asimilada | 5,50 % | 1,55 % | Sobre la base profesional |
| Desempleo · duración determinada ordinaria | 6,70 % | 1,60 % | Sobre la base profesional |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | Sobre la base profesional |
| FOGASA | 0,20 % | 0 % | A cargo exclusivo de la empresa |
Las contingencias profesionales —accidente de trabajo y enfermedad profesional— se cotizan mediante la tarifa de primas que corresponda a la actividad y son a cargo exclusivo de la empresa. No existe por tanto un único porcentaje profesional que pueda aplicarse a todos los trabajadores.
MEI y cotización adicional de solidaridad
En 2026 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) suma un 0,90 % sobre la base de contingencias comunes: 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo de la persona trabajadora.
Además, cuando las retribuciones superan la base máxima, puede aparecer la cotización adicional de solidaridad. En 2026 se aplican tres tramos sobre el exceso: el trabajador soporta 0,19 %, 0,21 % y 0,24 % respectivamente, mientras la empresa soporta la parte restante de los tipos totales del 1,15 %, 1,25 % y 1,46 %. No sustituye a la base máxima: grava precisamente determinadas retribuciones que quedan por encima de ella.
Sobre qué importe se calculan las cuotas
La base de contingencias comunes parte de la remuneración computable del mes y añade la parte proporcional de pagas extraordinarias y otros conceptos de vencimiento superior al mensual. Por eso una paga extra cobrada en junio o diciembre puede haberse ido incorporando a la cotización de los meses anteriores aunque no se hubiera cobrado todavía.
En 2026 la base máxima mensual del Régimen General es de 5.101,20 €. Las bases mínimas dependen del grupo de cotización: por ejemplo, 1.989,30 € para el grupo 1, 1.649,70 € para el grupo 2, 1.435,20 € para el grupo 3 y 1.424,40 € mensuales para los grupos 4 a 7; los grupos de cotización diaria tienen sus propios importes.
Las horas extraordinarias tienen un tratamiento específico: no se integran de la misma forma en la base de contingencias comunes y además soportan una cotización adicional. Si necesitas hacer una simulación, utiliza la calculadora de horas extra.
Qué parte aparece descontada en tu nómina
En las deducciones del trabajador suelen aparecer contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI; cuando proceda, también cotización adicional por horas extraordinarias o solidaridad. El coste empresarial total incluye muchos conceptos que no se restan de tu bruto.
Para estimar conjuntamente cotización e IRPF en un caso estándar puedes usar la calculadora de sueldo neto 2026. La herramienta separa bases y conceptos en lugar de utilizar el antiguo atajo de un porcentaje único.
Contingencias comunes y profesionales no son lo mismo
La diferencia no es solo contable. Una enfermedad común y un accidente de trabajo pueden generar reglas distintas de acceso, base reguladora y cuantía. La guía rápida de contingencias comunes y profesionales explica ese efecto y la calculadora de baja laboral permite verlo con números.
Cómo comprobar si estás cotizando correctamente
- Revisa en tu nómina las bases de contingencias comunes y profesionales.
- Compáralas con los devengos computables y la prorrata de pagas extra.
- Descarga tu informe de bases de cotización en Importass para comprobar lo declarado por la empresa.
- Consulta tu vida laboral para revisar altas, bajas y periodos.
- Si detectas un error, utiliza los servicios de Tesorería para solicitar incorporación o modificación de datos y conserva nóminas, contrato y documentación que lo acredite.
