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El bloque de deducciones explica por qué el importe líquido es menor que el total devengado, pero no todo lo que aparece ahí es un impuesto. En una nómina ordinaria conviene separar al menos cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social, retención de IRPF y otros descuentos o ajustes.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Son aportaciones vinculadas al sistema de Seguridad Social y a conceptos de recaudación conjunta. En 2026, una persona trabajadora del Régimen General puede ver contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI, además de conceptos específicos cuando procedan.
Los porcentajes no se aplican necesariamente sobre el mismo número que tú identificas como «salario bruto». Consulta la guía de cotizaciones 2026 y la base de cotización para entender el cálculo.
Retención de IRPF
Es un pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta. El porcentaje no es fijo para todos los trabajadores y puede regularizarse durante el año. No debe confundirse con las cotizaciones sociales ni con el impuesto final que resulte después.
Si quieres profundizar, ve a IRPF para trabajadores o a la guía específica de retenciones de IRPF.
Otras deducciones posibles
Una nómina puede incluir también anticipos, embargos dentro de sus límites legales, cuotas sindicales u otros conceptos que respondan a una causa concreta. No existe una lista única aplicable a todas las nóminas.
Cómo comprobar el total
- Identifica el total devengado.
- Separa cada deducción por su naturaleza.
- Comprueba la base sobre la que se calcula cada porcentaje.
- Suma las deducciones.
- Verifica que total devengado menos deducciones coincide con el líquido.
Para una estimación completa de un supuesto estándar puedes utilizar la calculadora de sueldo neto.
Errores que conviene evitar
- Llamar «impuestos» a todas las deducciones.
- Aplicar un porcentaje fijo de Seguridad Social al bruto sin calcular la base.
- Asumir que el IRPF debe ser igual al de otro compañero.
- Comparar dos meses sin tener en cuenta bonus, pagas extra, horas o regularizaciones.
Si quieres interpretar el documento completo, consulta la guía de nómina.
