En esta página11 apartados
- Cómo saber cuánto preaviso debes dar
- Cómo comunicar una baja voluntaria
- Qué pasa si no respetas el preaviso
- Baja voluntaria y finiquito
- Vacaciones durante el preaviso
- Baja voluntaria y prestación por desempleo
- No confundas dimisión con extinción por incumplimiento empresarial
- Periodo de prueba
- Checklist antes de comunicarla
- Fuentes oficiales
- Preguntas frecuentes
La baja voluntaria o dimisión es la decisión de la persona trabajadora de terminar su contrato sin necesidad de alegar una causa. El Estatuto reconoce esta vía en el artículo 49.1.d), pero exige respetar el preaviso que establezca el convenio colectivo o la costumbre del lugar.
Los «15 días de preaviso» son muy habituales, pero el Estatuto no fija esa cifra para toda dimisión. Hay que comprobar primero el convenio aplicable y las reglas válidas de la relación.
Cómo saber cuánto preaviso debes dar
El artículo 49 remite al convenio colectivo o a la costumbre del lugar. Algunos convenios fijan 15 días; otros utilizan plazos diferentes según grupo profesional, antigüedad o circunstancias. Por eso antes de entregar la baja conviene localizar el convenio colectivo.
El contrato puede contener información sobre preaviso, pero no debe analizarse aislado de la norma y del convenio que resulten aplicables.
Cómo comunicar una baja voluntaria
La ley no exige una explicación extensa del motivo. En la práctica conviene comunicarla por escrito, identificar claramente la voluntad de dimitir y fijar el último día de trabajo de forma coherente con el preaviso. Además de evitar dudas, deja constancia de la fecha de comunicación.
Más adelante EspañaLaboral incorporará una plantilla descargable propia; esa plantilla será un recurso orientativo y no un modelo oficial.
Qué pasa si no respetas el preaviso
Las consecuencias dependen del convenio, del contrato y de la regulación aplicable. Es frecuente que el convenio permita descontar de la liquidación una cantidad equivalente a los días de preaviso incumplidos, pero no debe aplicarse esa consecuencia de memoria sin revisar el texto concreto.
Por eso la pregunta correcta no es «¿me descuentan siempre 15 días?», sino «¿qué preaviso me correspondía y qué consecuencia establece mi convenio si no lo cumplo?».
Baja voluntaria y finiquito
Dimitir no elimina el derecho a cobrar las cantidades ya devengadas. La empresa debe liquidar salario pendiente, pagas extraordinarias generadas, vacaciones pendientes y otros conceptos que correspondan. Puedes ordenarlos con la calculadora de finiquito.
Lo que normalmente no existe en una dimisión ordinaria es una indemnización por despido, porque la extinción parte de la voluntad de la persona trabajadora.
Vacaciones durante el preaviso
No debe darse por hecho que los días de vacaciones pendientes sustituyen automáticamente al preaviso. Las vacaciones se fijan conforme al régimen legal, convenio y planificación aplicables. Si al terminar quedan vacaciones devengadas y no disfrutadas, pueden liquidarse en el finiquito.
Baja voluntaria y prestación por desempleo
Una dimisión ordinaria no genera por sí sola situación legal de desempleo. Por eso, aunque se tengan cotizaciones suficientes, no se accede inmediatamente al paro como si se hubiera producido un despido o fin de contrato no voluntario.
Después de una baja voluntaria puede existir acceso futuro a protección si se inicia otra relación laboral y posteriormente se produce una situación legal de desempleo, pero hay reglas específicas según cómo termine ese empleo posterior. La guía de situación legal de desempleo explica el marco general.
No confundas dimisión con extinción por incumplimiento empresarial
Si el problema es un impago grave, modificación ilícita u otro incumplimiento empresarial, puede existir la vía del artículo 50 para solicitar judicialmente la extinción con indemnización equivalente a la del despido improcedente. Abandonar simplemente el puesto puede tener consecuencias muy diferentes.
En caso de salarios impagados consulta reclamación de salarios antes de tratar el conflicto como una baja voluntaria normal.
Periodo de prueba
Durante un periodo de prueba existe un régimen específico de desistimiento. No conviene trasladar automáticamente las reglas de preaviso de una dimisión ordinaria sin revisar convenio y pacto aplicables.
Checklist antes de comunicarla
- Localiza tu convenio y el preaviso aplicable.
- Calcula el último día de trabajo.
- Comunica por escrito y conserva prueba de entrega.
- Revisa vacaciones y pagas devengadas.
- Comprueba cómo afectará al desempleo.
- Si la salida se debe a un incumplimiento grave de la empresa, valora antes si existe una vía distinta de la dimisión.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 49, 50 y 59.
- Ministerio de Trabajo: dimisión y extinción del contrato.
- SEPE: situación legal de desempleo.
Preguntas frecuentes
¿Siempre tengo que dar 15 días?
No. El Estatuto remite al preaviso establecido por convenio colectivo o costumbre; 15 días es frecuente, no una cifra universal.
¿Tengo finiquito si me voy yo?
Sí, deben liquidarse las cantidades devengadas que correspondan. Lo que normalmente no existe es indemnización por despido.
¿Puedo cobrar el paro al día siguiente de dimitir?
La baja voluntaria ordinaria no genera por sí sola situación legal de desempleo.
