En esta página9 apartados
- 1. Lee qué tipo de decisión te están comunicando
- 2. Comprueba dos fechas distintas
- 3. ¿Hay que firmar la carta?
- 4. Separa carta de despido y finiquito
- 5. Guarda pruebas antes de perder acceso
- 6. Empieza a contar el plazo
- 7. Revisa causa, forma y posible protección especial
- Checklist para las primeras 24 horas
- Fuentes oficiales
Recibir una carta de despido concentra muchas decisiones en pocos minutos. La prioridad no es discutir toda la legalidad en la puerta de la empresa, sino salir con la fecha, los documentos y las pruebas bajo control. Después habrá tiempo para revisar causa, forma, indemnización y posible impugnación.
Consigue copia de la comunicación, comprueba la fecha de entrega y la fecha de efectos, y no pierdas de vista que la impugnación del despido tiene, con carácter general, un plazo de 20 días hábiles.
1. Lee qué tipo de decisión te están comunicando
La carta debería permitir identificar qué está haciendo la empresa y desde cuándo. En un despido disciplinario, el artículo 55 del Estatuto exige comunicación escrita con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. En una extinción objetiva, el artículo 53 exige comunicación escrita expresando la causa, además de otras garantías propias de esa vía.
No necesitas resolver en ese momento si la causa es correcta. Primero identifica si hablan de despido disciplinario, despido objetivo u otra forma de extinción.
2. Comprueba dos fechas distintas
Anota la fecha en que recibes la carta y la fecha en que el despido produce efectos. Pueden coincidir, pero no siempre. Esa segunda fecha es decisiva para calcular el plazo de impugnación.
Si la carta está fechada días antes de la entrega, conserva cualquier prueba que permita acreditar cuándo la recibiste realmente: copia entregada, burofax, correo, mensaje o testigos.
3. ¿Hay que firmar la carta?
La firma en una copia de recepción suele utilizarse para dejar constancia de la entrega. No existe una obligación legal de escribir “no conforme” para poder impugnar, ni esa anotación sustituye una reclamación. Como medida prudente, si firmas recepción y no estás de acuerdo o no has podido revisar el contenido, puedes dejar constancia de la fecha real y de tu falta de conformidad.
Lo importante es no confundir una mera firma de recepción con otros documentos que puedan contener acuerdos, renuncias o liquidaciones. Lee cada documento por separado y pide copia de todo lo que firmes.
4. Separa carta de despido y finiquito
La carta explica la decisión extintiva. El finiquito liquida cantidades pendientes como salario, vacaciones o pagas extra devengadas. No son lo mismo, y que una cantidad del finiquito sea correcta no implica que estés de acuerdo con la causa del despido.
Si hay indemnización, revisa también qué vía extintiva se ha utilizado. Puedes contrastar cifras con la calculadora de indemnización por despido y el finiquito con su calculadora específica.
5. Guarda pruebas antes de perder acceso
Conserva únicamente documentación a la que tengas derecho y que sea relevante para tu relación laboral: contrato, nóminas, calendario, registro de jornada, comunicaciones sobre cambios o incidencias, evaluaciones y la propia carta. No extraigas datos confidenciales de clientes o información empresarial ajena al conflicto.
Si el despido se comunica por teléfono, mensaje o mediante bloqueo de acceso sin carta clara, revisa la guía sobre despido verbal o de hecho.
6. Empieza a contar el plazo
La reclamación contra el despido caduca a los 20 días hábiles. No computan sábados, domingos ni festivos en la sede judicial, según el artículo 103 LRJS. Puedes ver el método en cómo contar los 20 días hábiles.
Si pretendes impugnar, la conciliación previa suele formar parte del recorrido y suspende la caducidad en los términos del artículo 65 LRJS.
7. Revisa causa, forma y posible protección especial
Después del primer día, analiza por separado: si los hechos existieron; si encajan en la causa alegada; si se cumplieron los requisitos formales; y si existe alguna circunstancia protegida que pueda afectar a la calificación. El resultado judicial puede ser procedente, improcedente o nulo según el caso.
Checklist para las primeras 24 horas
- Copia de la carta y fecha real de recepción.
- Fecha de efectos.
- Contrato y convenio aplicable.
- Últimas nóminas.
- Finiquito e indemnización, si se entregan.
- Pruebas relevantes y lícitas.
- Cálculo provisional del plazo de 20 días hábiles.
- Decisión rápida sobre si necesitas asesoramiento profesional.
