En esta página11 apartados
- Qué caracteriza a un contrato indefinido
- ¿Tiene que formalizarse por escrito?
- Indefinido ordinario y fijo-discontinuo
- Indefinido a tiempo parcial
- Periodo de prueba en un indefinido
- Salario, convenio y SMI
- ¿Puede terminar un contrato indefinido?
- Qué revisar al recibir un contrato indefinido
- Conversión de temporal a indefinido
- Preguntas frecuentes
- Fuentes oficiales
Un contrato indefinido es una relación laboral en la que no se fija de antemano un límite de tiempo para la prestación de servicios. Es, además, el punto de partida del sistema actual: el Estatuto de los Trabajadores presume que el contrato se concierta por tiempo indefinido salvo que exista una causa válida de duración determinada.
Que no exista una fecha final pactada no impide que la relación pueda extinguirse posteriormente por una causa legal, por decisión de la persona trabajadora, por acuerdo o por otras causas previstas. La diferencia esencial frente al temporal es que el contrato no nace con una duración limitada justificada.
Qué caracteriza a un contrato indefinido
La nota principal es la ausencia de una fecha de finalización predeterminada. La relación continúa mientras no concurra una causa de suspensión o extinción. La antigüedad empieza a construirse desde el inicio y muchas consecuencias laborales —preavisos, indemnizaciones, complementos o derechos convencionales— pueden depender del tiempo de vinculación.
Un contrato indefinido puede ser a jornada completa, a tiempo parcial o fijo-discontinuo. Por eso «indefinido» describe la duración de la relación, no cuántas horas se trabajan ni si existe actividad todos los meses.
¿Tiene que formalizarse por escrito?
El Estatuto permite con carácter general que el contrato se celebre por escrito o de palabra, pero exige forma escrita en distintos supuestos, entre ellos el trabajo a tiempo parcial y el fijo-discontinuo. Además, cualquiera de las partes puede exigir la formalización escrita y existen obligaciones de información sobre las condiciones esenciales.
En la práctica, disponer de documento facilita comprobar jornada, salario, grupo profesional, convenio, centro de trabajo y periodo de prueba. La ficha del contrato de trabajo ofrece un checklist documental más detallado.
Indefinido ordinario y fijo-discontinuo
El fijo-discontinuo pertenece a la contratación indefinida, pero se utiliza cuando la prestación es estacional o intermitente en los supuestos del artículo 16. En lugar de terminar la relación al finalizar cada campaña, existen periodos de actividad e inactividad y un sistema de llamamiento.
Si trabajas de manera estable y continuada durante todo el año, normalmente pensarás en un indefinido ordinario. Si la necesidad empresarial se repite por temporadas o periodos previsibles de actividad, debe analizarse si encaja en fijo-discontinuo en lugar de encadenar temporalidad.
Indefinido a tiempo parcial
También es posible que la relación sea estable pero con una jornada inferior a la completa comparable. En ese caso se combinan dos planos: duración indefinida y jornada parcial. El contrato parcial debe recoger por escrito el número de horas ordinarias y su distribución conforme a las reglas aplicables.
Periodo de prueba en un indefinido
Ser indefinido no excluye un periodo de prueba. Si se pacta, debe constar por escrito y respetar primero lo que establezca el convenio colectivo y, en defecto de regulación, los límites del artículo 14. Durante ese tiempo existen derechos y obligaciones correspondientes al puesto, con la particularidad legal de que la relación puede resolverse durante la prueba.
Superado el periodo sin desistimiento, el contrato continúa plenamente y ese tiempo computa a efectos de antigüedad.
Salario, convenio y SMI
La modalidad indefinida no determina el salario. La retribución se construye a partir de la ley, el convenio y el contrato. En 2026, el SMI establece un suelo estatal, mientras que el convenio puede fijar salarios superiores para el grupo profesional.
¿Puede terminar un contrato indefinido?
Sí. «Indefinido» no significa «para siempre». El Estatuto contempla distintas causas de extinción: mutuo acuerdo, dimisión, jubilación en determinados supuestos, despidos con sus causas y procedimientos, y otras situaciones. La expansión editorial de EspañaLaboral desarrolla estas materias en un cluster separado de extinción y despido, precisamente para no mezclar el nacimiento del contrato con su finalización.
Qué revisar al recibir un contrato indefinido
- Fecha real de inicio y reconocimiento de antigüedad.
- Jornada completa o parcial y distribución de horas.
- Grupo profesional, funciones y centro o lugar de trabajo.
- Salario base, complementos y pagas extraordinarias.
- Convenio colectivo aplicable.
- Duración y condiciones del periodo de prueba.
- Cláusulas de movilidad, disponibilidad, exclusividad o trabajo a distancia si aparecen.
Conversión de temporal a indefinido
Una relación puede convertirse en indefinida por acuerdo o porque se produzcan consecuencias legales ligadas al incumplimiento de las reglas de temporalidad. Si el trabajo que realizas responde a una necesidad estructural y la causa temporal no está justificada, la etiqueta del contrato no cierra el análisis.
Preguntas frecuentes
¿Un indefinido tiene indemnización si me voy voluntariamente?
La baja voluntaria no genera por sí misma la indemnización propia de determinados despidos o finales temporales, aunque sí debe liquidarse el finiquito correspondiente.
¿Un indefinido puede ser de 20 horas?
Sí. Duración indefinida y jornada parcial son compatibles.
¿Un fijo-discontinuo es indefinido?
Sí. Tiene una relación indefinida, aunque la actividad se preste de forma intermitente.
