Diferencia entre salario bruto y salario neto: ejemplos reales
Entender la diferencia entre salario bruto y salario neto evita sorpresas en la primera nómina. Aquí verás qué significa cada concepto, por qué no coinciden y cómo estimar cuánto cobrarás realmente con un ejemplo sencillo.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es la cantidad total que la empresa paga por tu trabajo antes de aplicar impuestos y cotizaciones.
Incluye, entre otros conceptos:
- Sueldo base
- Complementos salariales (antigüedad, turnos, productividad, etc.)
- Pagas extraordinarias (prorrateadas o no)
- Horas extra (si las hay)
Es el salario que aparece normalmente en:
- El contrato de trabajo
- Las ofertas de empleo
- Las negociaciones salariales
👉 El salario bruto no es lo que cobras: es el punto de partida para calcular tu nómina.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es el importe final que recibes en tu cuenta bancaria, una vez aplicadas las deducciones obligatorias.
Es decir, es el resultado de restar al salario bruto:
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Retención del IRPF
- Otras deducciones (anticipos, embargos, etc., si existen)
Es el dinero “limpio” que puedes gastar cada mes y el que realmente afecta a tu economía personal.
Diferencia entre salario bruto y salario neto
La diferencia entre salario bruto y salario neto está en las deducciones obligatorias que se aplican a todos los trabajadores en España.
De forma resumida:
- Salario bruto → lo que ganas antes de impuestos
- Salario neto → lo que cobras después de impuestos
Esta diferencia no es fija y puede variar según:
- El importe del salario
- El tipo de contrato
- La jornada (completa o parcial)
- La situación personal y familiar
- El porcentaje de IRPF aplicado
👉 Por eso, dos personas con el mismo salario bruto pueden cobrar un salario neto distinto.
Ejemplo práctico: salario bruto y salario neto
Veamos un ejemplo sencillo para entenderlo mejor.
Supongamos:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Cotización del trabajador a la Seguridad Social: aprox. 6,35 %
- Retención de IRPF: 12 %
Cálculo aproximado
- Seguridad Social: −127 €
- IRPF: −240 €
Salario neto aproximado: 1.633 €
Este ejemplo es orientativo: el IRPF puede variar según la situación personal de cada trabajador, pero ayuda a entender por qué nunca se cobra el salario bruto completo.
¿Por qué se descuentan estas cantidades del salario bruto?
Las deducciones que aparecen en tu nómina no son arbitrarias. Sirven para financiar el sistema de protección social y los servicios públicos.
A través de estas cotizaciones y retenciones contribuyes a:
- La pensión de jubilación
- Las prestaciones por desempleo
- Las bajas médicas
- La sanidad y otros servicios públicos
Aunque no lo veas reflejado en tu cuenta bancaria, forman parte de tu salario en sentido amplio.
¿Qué salario debes tener en cuenta según cada situación?
Es importante saber cuándo fijarse en el salario bruto y cuándo en el neto:
- Para negociar un sueldo o firmar un contrato → salario bruto
- Para comparar ofertas de empleo → salario bruto
- Para saber cuánto cobrarás cada mes → salario neto
- Para planificar tu economía personal → salario neto
¿Cómo calcular mi salario neto? (de forma aproximada)
Para conocer tu salario neto real puedes:
- Revisar tu nómina mensual
- Usar calculadoras de salario neto
- Calcularlo manualmente según tu situación
👉 Te dejo 2 atajos útiles:
- Calculadora de sueldo neto
- Calculadora de salario por hora
Además, en esta guía te explicamos cómo calcular una nómina en España paso a paso en 2026.
Preguntas frecuentes sobre salario bruto y salario neto
1) ¿Qué significa “bruto anual” y “bruto mensual”?
El bruto anual es la suma total de tu salario antes de deducciones durante un año completo (incluyendo pagas extra si las hay). El bruto mensual es el salario bruto de cada mes. Si tienes 14 pagas, tu bruto mensual “en nómina” puede ser distinto al bruto mensual “prorrateado” en 12 meses.
2) ¿Por qué dos personas con el mismo salario bruto cobran distinto neto?
Porque el neto depende de la retención de IRPF y de cotizaciones, que varían según tu situación personal (hijos, estado civil, discapacidad, etc.), el tipo de contrato, la jornada y otros factores.
3) ¿Qué porcentaje se descuenta normalmente del bruto?
No hay un porcentaje único. Se descuentan cotizaciones a la Seguridad Social (más estables) y la retención de IRPF, que puede variar bastante según el caso.
4) ¿Qué es lo más importante para negociar un sueldo: bruto o neto?
En España lo recomendable es negociar siempre en bruto (especialmente el anual), porque el neto depende de tu situación fiscal.
5) ¿Puedo pedir a mi empresa que me diga el neto exacto antes de firmar?
Puedes pedir una estimación, pero el neto exacto depende de tu retención de IRPF y de datos personales. Lo más fiable es simularlo según tu caso y confirmarlo con la primera nómina.