Guía completa de complementos salariales en 2026
Qué son los complementos salariales, tipos más habituales, cómo se reflejan en la nómina, cuándo cotizan y cómo afectan al salario y al IRPF.
Qué son los complementos salariales
Definición rápida
Los complementos salariales son cantidades que se añaden al salario base para retribuir circunstancias personales, condiciones del puesto o resultados del trabajo.
En general, forman parte del salario y por tanto suelen cotizar y tributar (salvo excepciones).
Por qué existen
Sirven para ajustar la nómina a la realidad del trabajo: no es lo mismo un puesto con turnos nocturnos, un puesto con disponibilidad constante o un puesto que depende de objetivos.
Importante: la existencia, cuantía y forma de cálculo de cada complemento suele venir definida por el convenio colectivo y/o el contrato.
Tipos de complementos salariales
Complementos personales
Retribuyen características o circunstancias personales del trabajador.
Ejemplos habituales: antigüedad, idiomas, titulación, experiencia o un “complemento personal” pactado.
Complementos del puesto de trabajo
Compensan condiciones específicas del puesto o del horario.
Ejemplos habituales: nocturnidad, turnicidad, peligrosidad/penosidad, disponibilidad o trabajo a turnos.
Complementos por calidad o cantidad de trabajo
Relacionados con el rendimiento, productividad o resultados.
Ejemplos habituales: incentivos, primas, objetivos, bonus o retribución variable.
Complementos de vencimiento superior al mes
Se cobran de forma no mensual, normalmente de manera anual o semestral.
Ejemplos habituales: pagas extraordinarias, gratificaciones o complementos anuales.
Complementos salariales y cotización
Regla general
En la mayoría de casos, los complementos salariales cotizan a la Seguridad Social porque forman parte del salario y se integran en la base de cotización.
Casos habituales que cotizan
Antigüedad, nocturnidad, turnicidad, disponibilidad, incentivos o bonus suelen formar parte de la base (según reglas del régimen y convenio).
Nota: algunos conceptos pueden tener reglas específicas o límites. Si un complemento te genera dudas, contrástalo con el convenio y la normativa aplicable.
Complementos salariales e IRPF
Tributación
Los complementos salariales tributan como rendimientos del trabajo. Es decir: aumentan tu bruto anual y pueden influir en tu retención.
Complementos variables: por qué cambian tu retención
Si cobras objetivos, incentivos u horas extra, es normal que tu nómina varíe. La empresa puede ajustar la retención si cambia tu previsión de ingresos anuales.
Relación con el convenio colectivo
Qué suele regular el convenio
El convenio colectivo suele definir qué complementos existen, cómo se calculan, cuándo se pagan y si pueden ser absorbibles/compensables (según condiciones).
Absorbible vs no absorbible (idea fácil)
Un complemento absorbible puede “integrarse” si el salario global sube por otras razones. Un complemento no absorbible suele mantenerse como concepto independiente. La clave es lo que diga el convenio y el contrato.
Cómo verlo en tu nómina
Dónde aparecen
Los complementos salariales aparecen normalmente en Devengos, separados del salario base, con nombres que pueden variar según la empresa.
Nombres típicos en nómina
Algunos nombres frecuentes: “Plus nocturnidad”, “Plus convenio”, “Complemento personal”, “Incentivo productividad”, “Bonus objetivos”, “Disponibilidad”, “Turnicidad”.
Consejo: si un concepto no te cuadra, revisa tu convenio y compara con nóminas anteriores. Si sigue sin cuadrar, pide a RRHH el criterio de cálculo.
Complementos salariales vs extrasalariales
Complementos salariales
Son salario: se suman al bruto, suelen cotizar y tributan. Ejemplos: antigüedad, nocturnidad, turnicidad, incentivos.
Complementos extrasalariales
Compensan gastos o indemnizan conceptos (no retribuyen trabajo en sí). Algunos pueden estar exentos o tener límites. Ejemplos: dietas, transporte, desplazamientos o plus distancia (según condiciones).
Preguntas frecuentes
¿Los complementos salariales son obligatorios?
Depende del convenio colectivo y del contrato. Si un complemento está recogido en el convenio aplicable o se ha pactado, debe abonarse según las condiciones establecidas.
¿Pueden quitarme un complemento salarial?
Depende del tipo de complemento: algunos dependen de circunstancias (por ejemplo, nocturnidad si ya no haces noches). Otros pueden estar consolidados. Revisa convenio y condiciones contractuales.
¿Un bonus o incentivo cotiza y tributa?
En general sí: es salario y por tanto suele cotizar y tributar como rendimiento del trabajo, salvo supuestos específicos recogidos en norma.
Aviso: esta guía es informativa. La forma de cálculo y el derecho a cada complemento dependen del convenio, el contrato y la normativa aplicable.