Guía completa de cotizaciones a la Seguridad Social en 2026

Quién paga la cotización

• Empresa: asume la mayor parte de la cotización (aparece en nómina como “aportación empresarial”, aunque no se descuenta del neto).
• Trabajador: una parte se descuenta de tu salario bruto (lo que ves como “Seguridad Social” en la nómina).

Conceptos que suelen aparecer en nómina

• Contingencias comunes (enfermedad común, maternidad/paternidad, jubilación…)
• Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)
• Desempleo
• Formación profesional
• FOGASA (solo empresa)
• MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
• Cuota de solidaridad (solo para salarios por encima del tope máximo, si aplica)

Recomendación práctica

Para evitar información desactualizada, usa siempre como referencia la página oficial de Bases y tipos de cotización y/o la Orden anual de cotización.

Base por contingencias comunes vs profesionales

• Contingencias comunes (CC): cubren enfermedad común, maternidad/paternidad, jubilación, etc.
• Contingencias profesionales (CP): cubren accidentes de trabajo y enfermedad profesional (pueden tener reglas específicas según actividad).

Tope máximo de base en 2026

En 2026, el tope máximo de la base de cotización se fija en 5.101,20 € mensuales. Por encima de ese importe, la base ordinaria no aumenta (aunque el salario sea mayor).

Bases mínimas

Las bases mínimas se determinan por normativa anual y pueden variar según el grupo profesional y el régimen. Para consultarlas de forma fiable, revisa las tablas oficiales en la Seguridad Social.

Importante

Tu nómina también puede incluir otros conceptos (o tipos diferentes) según régimen especial, colectivos concretos o situaciones específicas. Si dudas, contrasta con el convenio, la asesoría laboral o la información oficial.

• Base de cotización: importe sobre el que se aplican los tipos de cotización.
• Contingencias comunes (CC): cubren situaciones como enfermedad común, maternidad/paternidad o jubilación.
• Contingencias profesionales (CP): cubren accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): cotización destinada a reforzar el sistema de pensiones.
• FOGASA: fondo que garantiza salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial.
• Base mínima y base máxima: límites legales entre los que debe situarse la base de cotización.
• Prorrata de pagas extra: reparto mensual de las pagas extraordinarias a efectos de cotización.
• Cuota obrera: parte de la cotización que se descuenta al trabajador.
• Cuota empresarial: parte de la cotización asumida por la empresa.
• Cuota de solidaridad: cotización adicional que puede aplicarse a salarios que superan el tope máximo.

Régimen General

Aplica a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena (empleados de empresas).

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Cotización por cuenta propia, con elección de base dentro del tramo correspondiente y regularización posterior.

Empleados de hogar y otros sistemas especiales

Existen reglas y tablas específicas (por ejemplo, empleados de hogar o agrario). Se consultan en las tablas oficiales.

Claves para entenderlo

• Eliges una base dentro de tu tramo, y tu cuota se calcula aplicando tipos correspondientes.
• La Seguridad Social puede regularizar (subir o bajar) si tus rendimientos finales no coinciden con lo declarado.
• Hay situaciones especiales: tarifa plana, pluriactividad, cese de actividad, etc.

MEI en autónomos

En 2026, el MEI lo asume íntegramente el autónomo: 0,90%.

Ejemplos habituales

• Tarifa plana de autónomos (cuando aplica, con requisitos y duración concreta).
• Incentivos a la contratación (jóvenes, mayores, colectivos específicos, conversiones a indefinido, etc.).
• Bonificaciones por formación o por circunstancias determinadas (según normativa).

Antes de aplicar una bonificación

• Comprueba requisitos, compatibilidades y duración.
• Guarda documentación justificativa.
• Si es una empresa, valida con gestoría/asesoría laboral.

Dónde buscar las cotizaciones

• Devengos: aquí se muestra tu salario bruto (salario base, complementos, pagas extra).
• Deducciones: es donde verás el descuento de la Seguridad Social y el IRPF.
• Pie de nómina: suele incluir bases de cotización y aportaciones empresariales.

Conceptos habituales que verás

• Seguridad Social / Contingencias comunes: principal descuento por cotización.
• Desempleo: cotización ligada al tipo de contrato.
• Formación profesional: pequeña aportación mensual.
• MEI: aparece como concepto separado desde su implantación.

Aportaciones empresariales

Además de lo que se descuenta de tu salario, la empresa paga una parte mayor de las cotizaciones. Estas no reducen tu salario neto, pero suelen mostrarse en la nómina como información adicional.

1) Calcula tu base de cotización (simplificado)

1. Salario base + complementos salariales del mes
2. + prorrata de pagas extra (si existen)
3. = Base de cotización (con límites mínimo/máximo)

2) Aplica los tipos del trabajador

Deducción aproximada: Base × (6,50% – 6,55%) en un caso típico (indefinido/temporal). El dato exacto debe coincidir con tu nómina.

Ejemplo rápido (orientativo)

Ejemplo simplificado: no incluye IRPF ni particularidades (prorrata de pagas, topes, regímenes especiales, etc.).

Dudas comunes