Finiquito en España (2026): qué es, qué incluye y cómo entenderlo
Guía completa y clara para entender el finiquito: cuándo se entrega, qué conceptos incluye, cómo se calcula a grandes rasgos, cómo se refleja en nómina y qué revisar antes de firmar.
Qué es el finiquito
La explicación sencilla
El finiquito es la liquidación final de las cantidades que la empresa te debe (o ajusta) cuando termina la relación laboral. Dicho de forma simple: es “cerrar cuentas”.
No es un concepto raro ni algo “solo de despidos”. Hay finiquito siempre que finaliza el contrato: por baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido, jubilación, etc.
Idea clave: el finiquito no es lo mismo que la indemnización. El finiquito es lo devengado y pendiente; la indemnización es una compensación por extinción en ciertos casos.
Cuándo se paga y por qué se entrega
Cuándo aparece el finiquito
El finiquito suele entregarse al finalizar el contrato o en los días inmediatos posteriores, cuando la empresa ya ha calculado lo que queda pendiente.
A veces coincide con el último pago de nómina, y otras veces se presenta como una nómina de liquidación o un documento aparte.
Por qué se entrega
Porque en el momento de terminar la relación laboral hay conceptos que pueden quedar “a medias”: días del último mes, pagas extra acumuladas, vacaciones no disfrutadas, pluses pendientes, etc.
El finiquito sirve para dejar constancia de esos importes y de la liquidación final.
Qué incluye un finiquito
Lo más habitual
Aunque cada caso es distinto, la mayoría de finiquitos incluyen una combinación de:
- Salario pendiente del último periodo (días trabajados del mes).
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Vacaciones no disfrutadas (se pagan si quedan días pendientes).
- Pluses o complementos pendientes (nocturnidad, turnos, productividad, etc.).
- Otros ajustes: anticipos, embargos, dietas, etc. (según el caso).
Si quieres entender la diferencia entre salario base, complementos y otros conceptos, apóyate en esta guía: Complementos salariales.
Estructura típica del documento
Qué sueles ver
Un finiquito puede presentarse como documento específico o como “nómina de liquidación”. En ambos casos, lo normal es que encuentres:
- Datos de empresa y trabajador (periodo, centro de trabajo, etc.).
- Conceptos devengados (lo que te corresponde cobrar).
- Deducciones (Seguridad Social, IRPF u otros descuentos).
- Total a percibir (neto final).
- Firma/recibí del trabajador (según el documento).
Si ya sabes leer una nómina, entender un finiquito es mucho más fácil.
Guía relacionada: Guía completa de la nómina en España
Cómo se calcula (explicado fácil)
Paso 1: salario pendiente del último mes
Normalmente se calcula en función de los días trabajados del último periodo. Si el contrato termina a mitad de mes, en el finiquito se reflejan esos días proporcionales.
Paso 2: parte proporcional de pagas extra
Si tus pagas extra no están prorrateadas, se acumulan a lo largo del año. Al finalizar el contrato, se te paga la parte proporcional generada hasta ese momento.
Guía relacionada: Pagas extraordinarias
Paso 3: vacaciones no disfrutadas
Si te quedan vacaciones pendientes, se suelen pagar en el finiquito. A veces aparece como “vacaciones no disfrutadas”, “liquidación de vacaciones”, etc.
Este punto es importante porque suele influir en el bruto y en las deducciones del mes de liquidación.
Paso 4: aplicar deducciones
Como cualquier nómina, el finiquito puede tener deducciones: Seguridad Social, IRPF y otros ajustes. Por eso el neto final puede ser diferente a “la suma de conceptos” que ves en devengos.
Guía relacionada: IRPF para trabajadores
Consejo práctico: el finiquito suele ser una mezcla de varias “cosas pendientes”. Si lo separas mentalmente (salario + pagas extra + vacaciones + ajustes), se entiende mucho mejor.
Ejemplos de conceptos habituales
Conceptos que suelen aparecer
Dependiendo del sector y el convenio, pueden aparecer conceptos como:
- Salario días trabajados / “Liquidación mes”.
- Prorrata pagas extra (o parte proporcional).
- Vacaciones no disfrutadas.
- Plus de convenio, nocturnidad, turnicidad, productividad.
- Horas extra o conceptos relacionados (si quedaron pendientes).
Si necesitas entender horas extra y complementarias: Horas extra y horas complementarias
Cómo aparece en la nómina o liquidación
Nómina final vs documento aparte
En muchas empresas, el finiquito se presenta como una nómina de liquidación: una nómina similar a las mensuales, pero con conceptos especiales (pagas extra, vacaciones, etc.).
En otras, se entrega un documento de finiquito por separado y el pago se hace con la nómina o transferencia.
Qué revisar para entenderlo
Si quieres interpretar bien el finiquito, mira:
- El periodo que cubre (hasta qué fecha se liquida).
- Los devengos: salario, pagas extra, vacaciones.
- Las deducciones: Seguridad Social, IRPF y otros.
- El neto final a percibir.
Guía relacionada: Cómo se calcula una nómina
Finiquito vs indemnización
Son cosas distintas
El finiquito es la liquidación de cantidades ya generadas: salario pendiente, vacaciones, pagas extra, etc. La indemnización, en cambio, es una compensación que solo existe en determinados supuestos (por ejemplo, algunas extinciones de contrato).
Puedes tener finiquito sin indemnización (por ejemplo, al finalizar un contrato temporal), o tener finiquito e indemnización a la vez (según el caso).
Qué revisar antes de firmar
En qué fijarte
Antes de firmar, lo más útil es revisar con calma:
- Que la fecha de fin de contrato es correcta.
- Que aparecen los días trabajados del último periodo.
- Que se incluye la parte proporcional de pagas extra (si procede).
- Que se liquidan vacaciones pendientes (si las hay).
- Que los complementos habituales no desaparecen “sin explicación”.
- Que el neto final tiene sentido con las deducciones aplicadas.
No es cuestión de desconfiar: es cuestión de entender lo que estás firmando. Si lo entiendes, todo es más fácil.
Nota: los casos de discrepancias, plazos y pasos a seguir los trataremos en guías específicas o artículos del blog. Esta guía está pensada como base “core” para entender el documento.
Guías relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Siempre hay finiquito aunque yo me vaya voluntariamente?
Sí. Siempre que termine la relación laboral debe liquidarse lo pendiente (salario, vacaciones, pagas extra acumuladas, etc.).
¿El finiquito incluye vacaciones no disfrutadas?
Normalmente sí, si quedan días pendientes. Suele aparecer como un concepto específico dentro de los devengos.
¿Por qué el neto del finiquito puede ser menor de lo esperado?
Porque puede incluir deducciones (Seguridad Social, IRPF) y ajustes. El finiquito suma conceptos, pero también aplica descuentos.