Muchas personas cobran su nómina cada mes sin revisarla en detalle.
Mientras el dinero llegue a la cuenta, se da por hecho que todo está correcto. Sin embargo, los errores en nóminas son más comunes de lo que parece y pueden afectar tanto al salario como a las cotizaciones y a derechos futuros.
La buena noticia es que no necesitas ser experto en nóminas para detectar si algo no cuadra.
Con una revisión básica y sabiendo qué puntos mirar, puedes comprobar si tu nómina está bien calculada.
En esta guía te explicamos cómo saber si tu nómina está correcta, paso a paso y de forma sencilla.
Por qué es importante comprobar tu nómina
Una nómina mal calculada puede tener consecuencias como:
- Cobrar menos de lo que te corresponde
- Cotizar menos para el paro o la jubilación
- Tener problemas en la declaración de la renta
- Dificultades para reclamar errores antiguos
Revisarla cada mes no es desconfianza, es cuidado básico de tus derechos laborales.
Paso 1: Comprueba tus datos personales y contractuales
Antes de mirar números, revisa la información básica.
Debes comprobar:
- Nombre y apellidos
- DNI o NIE
- Tipo de contrato
- Jornada (completa o parcial)
- Categoría profesional
- Antigüedad
👉 Si estos datos están mal, el resto de la nómina puede estarlo también.
Paso 2: Revisa el periodo de liquidación
El periodo de liquidación indica:
- El mes al que corresponde la nómina
- El número de días trabajados
Es especialmente importante revisar este apartado si:
- Has empezado o terminado el contrato a mitad de mes
- Has tenido vacaciones, bajas o ausencias
- Has cambiado de jornada
Un error aquí puede afectar al salario y a las cotizaciones.
Paso 3: Comprueba el salario base
El salario base debe coincidir con:
- Lo que aparece en tu contrato
- Lo que marca el convenio colectivo
Si el salario base es inferior al que te corresponde, la nómina no está bien calculada, aunque el neto “parezca correcto”.
Paso 4: Revisa los complementos salariales
Los complementos salariales deben aparecer:
- Si están recogidos en tu contrato
- Si los establece el convenio colectivo
Revisa especialmente:
- Antigüedad
- Turnos o nocturnidad
- Productividad
- Responsabilidad
- Pagas extra prorrateadas
La ausencia o desaparición de un complemento es una señal de alerta.
Paso 5: Comprueba las horas trabajadas y las horas extra
Este punto es clave en:
- Jornadas parciales
- Turnos variables
- Horas extraordinarias
Comprueba que:
- Las horas trabajadas coincidan con la realidad
- Las horas extra estén reflejadas
- No se paguen horas extra como horas normales
Llevar un registro personal ayuda mucho en este punto.
Paso 6: Revisa las deducciones aplicadas
Las deducciones explican por qué el salario neto es menor que el bruto.
Debes fijarte en:
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Retención del IRPF
- Otras deducciones (si existen)
No hace falta saber calcularlas al céntimo, pero sí detectar cambios bruscos o incoherentes.
Paso 7: Comprueba que el IRPF tenga sentido
El IRPF depende de:
- Tu salario anual estimado
- Tu situación personal y familiar
Es normal que:
- Varíe a lo largo del año
- Se regularice en algunos meses
No es normal que:
- Sea excesivamente bajo sin explicación
- Cambie sin ningún motivo aparente
Paso 8: Revisa las bases de cotización
Las bases de cotización determinan:
- El paro
- Las bajas médicas
- La jubilación
Comprueba que:
- Existen en la nómina
- Son coherentes con tu salario
- No bajan sin motivo
Este punto es clave para tu futuro laboral.
Paso 9: Comprueba el salario neto y el ingreso bancario
El líquido a percibir debe coincidir exactamente con:
- El dinero ingresado en tu cuenta bancaria
Si no coincide:
- Hay un error
- O hay un concepto no reflejado correctamente
Paso 10: Compara con nóminas anteriores
Una forma muy sencilla de detectar errores es:
- Comparar la nómina actual con meses anteriores
Si hay cambios:
- Deben tener una explicación clara
- Deben estar justificados
Los cambios sin explicación son una señal de alerta.
Señales de que tu nómina puede estar mal calculada
Algunas señales habituales son:
- Cambios de salario sin explicación
- IRPF que sube o baja de forma extraña
- Bases de cotización inferiores a lo esperado
- Complementos que desaparecen
- Horas no reflejadas
Si detectas varias de estas señales, conviene revisar con más detalle.
Qué hacer si detectas un error en tu nómina
Si crees que tu nómina está mal:
- Guarda la nómina
- Anota el error concreto
- Consulta con la empresa o gestoría
- Solicita corrección
Cuanto antes se detecte el error, más fácil será solucionarlo.
Saber si tu nómina está bien calculada no requiere conocimientos técnicos, sino saber dónde mirar.
Revisarla cada mes te permite:
- Cobrar lo que te corresponde
- Cotizar correctamente
- Evitar problemas futuros
- Defender tus derechos laborales
Una nómina revisada es una nómina controlada.
Preguntas frecuentes sobre cómo saber si una nómina está bien calculada
1) ¿Es obligatorio revisar la nómina todos los meses?
No es obligatorio, pero sí muy recomendable. Revisarla con regularidad permite detectar errores a tiempo y evitar problemas con cotizaciones, salario o futuras prestaciones.
2) ¿Puedo tener errores en la nómina aunque cobre siempre lo mismo?
Sí. Puede haber errores en bases de cotización, IRPF o complementos salariales aunque el salario neto mensual no cambie aparentemente.
3) ¿Qué parte de la nómina es más importante revisar?
Todas son importantes, pero especialmente el salario base, las deducciones, las bases de cotización y el líquido a percibir, ya que afectan directamente a lo que cobras y a tus derechos futuros.
4) ¿Qué hago si no entiendo algún dato de mi nómina?
Revisa tu contrato y el convenio colectivo. Si sigue sin quedarte claro, puedes pedir explicaciones a la empresa o a la gestoría que gestione las nóminas.
5) ¿Puedo reclamar una nómina mal calculada?
Sí. Si detectas un error, debes comunicarlo a la empresa para que lo corrija. Si no se soluciona, puedes buscar asesoramiento laboral para valorar una reclamación formal.