La paga extra es uno de esos conceptos laborales que casi todo el mundo conoce, pero que muy poca gente entiende del todo.
Sabes que existe, sabes que “debería llegar”, pero cuando no aparece en tu cuenta o no coincide con lo que esperabas, empiezan las dudas.
¿Me la han quitado?
¿La empresa está haciendo algo mal?
¿Es normal no cobrarla este mes?
En este artículo te explicamos cuándo se cobra realmente la paga extra en España, cómo funciona según el tipo de contrato y, sobre todo, cómo saber si la estás cobrando aunque no lo parezca.
Qué es exactamente la paga extra (y qué no es)
La paga extra, también llamada paga extraordinaria, es una parte de tu salario anual que no se paga mes a mes como el resto, sino en momentos concretos del año… o repartida.
Es importante entender algo desde el principio:
👉 la paga extra no es un regalo ni un bonus, es salario.
Forma parte del dinero que la empresa te debe por tu trabajo durante el año, simplemente se paga de otra forma.
Cuántas pagas extra existen en España
Con carácter general, la normativa laboral establece:
- Dos pagas extraordinarias al año
- Una suele corresponder al verano
- Otra a Navidad
Esto es lo más habitual, pero no es una regla cerrada, porque el convenio colectivo puede:
- Establecer otras fechas
- Permitir el prorrateo
- Modificar la forma de pago
Por eso es tan importante mirar el convenio, no solo lo que “se suele hacer”.
Cuándo se cobra la paga extra de verano
La llamada paga extra de verano no tiene una fecha única para todos los trabajadores.
Lo más habitual es que se cobre:
- A finales de junio
- Durante el mes de julio
Pero la fecha exacta depende de:
- El convenio colectivo
- El contrato
- La política interna de la empresa
Hay empresas que la pagan:
- El mismo día de la nómina
- A principios de mes
- A finales de mes
👉 Si no llega “cuando tú esperabas”, no significa automáticamente que haya un error.
Cuándo se cobra la paga extra de Navidad
La paga extra de Navidad suele cobrarse:
- Entre finales de noviembre
- Y mediados de diciembre
De nuevo, la fecha exacta depende del convenio y del contrato.
Algunas empresas la adelantan para facilitar gastos navideños, otras la pagan junto con la nómina de diciembre.
Qué dice realmente la ley sobre la paga extra
El Estatuto de los Trabajadores establece que:
- El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año
- Una suele fijarse en Navidad
- La otra en la fecha que determine el convenio colectivo
Pero también permite que:
- Se acuerde el prorrateo
- Se modifique la forma de pago por convenio
👉 Es decir, la ley garantiza el derecho al salario, no necesariamente a cobrarlo en un mes concreto.
Qué significa que la paga extra esté prorrateada
Aquí está el punto donde se produce la mayor confusión.
Cuando la paga extra está prorrateada, significa que:
- No se cobra en verano ni en Navidad
- Se reparte en las 12 nóminas del año
- Cada mes cobras una parte proporcional
Por eso:
- Tu nómina mensual es más alta
- Pero no recibes una paga “extra” aparte
👉 Mucha gente cree que no cobra paga extra, cuando sí la está cobrando sin darse cuenta.
Cómo saber si tu paga extra está prorrateada
Para salir de dudas, revisa:
- Tu contrato de trabajo
- El convenio colectivo
- Tu nómina mensual
En la nómina suele aparecer un concepto como:
- “Prorrata de pagas extra”
- “Pagas extra prorrateadas”
Si aparece ese concepto, no te llegará una paga extra en verano o Navidad, porque ya está incluida mes a mes.
Qué pasa si empiezas a trabajar a mitad de año
La paga extra no se genera de golpe, sino poco a poco.
Si empiezas a trabajar a mitad de año:
- Solo generas la parte proporcional
- No cobras la paga completa si no has trabajado todo el periodo
Por ejemplo:
- Si empiezas en marzo, no habrás generado toda la paga de verano
- Cobrarás solo la parte correspondiente al tiempo trabajado
Esto es completamente normal y legal.
Qué ocurre con la paga extra si estás de baja
Durante una baja médica:
- La paga extra no siempre se pierde
- Depende del tipo de baja y del convenio colectivo
En algunos casos:
- Sigue generándose
- En otros, se reduce
- En otros, se compensa de otra forma
Por eso, si has estado de baja, es normal que la paga extra no sea exactamente igual que otros años.
Qué pasa con la paga extra si termina tu contrato
Si tu contrato termina antes de cobrar la paga extra:
- La parte generada debe incluirse en el finiquito
- Aparece como “parte proporcional de pagas extra”
👉 Este es uno de los puntos donde más errores se cometen.
Siempre conviene revisar el finiquito con calma.
Errores y confusiones habituales con la paga extra
Algunas situaciones muy comunes son:
- Pensar que no existe paga extra cuando está prorrateada
- No revisar el convenio colectivo
- Confundir salario mensual con salario anual
- No comprobar el finiquito al finalizar el contrato
La mayoría de conflictos no vienen de mala fe, sino de falta de información.
Qué hacer si crees que no te han pagado la paga extra
Si tienes dudas:
- Revisa contrato y convenio
- Comprueba si la paga está prorrateada
- Revisa nóminas anteriores
- Pregunta a la empresa
Si sigue sin cuadrar, es recomendable buscar asesoramiento laboral.
La paga extra no siempre se cobra cuando crees, pero casi siempre se cobra de una forma u otra.
Entender:
- Cuándo se paga
- Cómo se genera
- Si está prorrateada
te permite comprobar que estás cobrando lo que te corresponde y evitar malentendidos innecesarios.
Una paga extra entendida es tranquilidad laboral.
Preguntas frecuentes sobre la paga extra
1) ¿Es obligatorio cobrar la paga extra en verano y Navidad?
No necesariamente. La ley reconoce el derecho a las pagas extraordinarias, pero permite que se prorrateen en las 12 nóminas si así lo establece el convenio o el contrato.
2) ¿Cómo sé si mi paga extra está prorrateada?
Revisando el contrato, el convenio colectivo o la nómina. Si aparece un concepto como “prorrata de pagas extra”, significa que ya la estás cobrando mes a mes.
3) ¿Puedo cobrar menos paga extra si no he trabajado todo el año?
Sí. La paga extra se genera de forma proporcional al tiempo trabajado, por lo que si has empezado a mitad de año no se cobra completa.
4) ¿Se pierde la paga extra si estoy de baja?
Depende del tipo de baja y del convenio colectivo. En muchos casos se sigue generando total o parcialmente, aunque puede verse reducida.
5) ¿Qué pasa con la paga extra si termina mi contrato?
La parte generada y no cobrada debe incluirse en el finiquito como “parte proporcional de pagas extra”. Es muy importante revisarlo.