Pagas extraordinarias en España (2026): guía completa
Qué son realmente las pagas extraordinarias, cómo funcionan en la práctica, cuándo se cobran, cómo se reflejan en la nómina y qué papel juegan el convenio colectivo, la cotización y el IRPF.
Qué son las pagas extraordinarias
La explicación sencilla
Las pagas extraordinarias son una parte del salario que no se cobra necesariamente todos los meses, sino que suele concentrarse en uno o dos momentos del año.
Aunque muchas personas las asocian a “un extra” en verano o Navidad, en realidad forman parte del salario anual total. No son un regalo ni un complemento opcional.
Por qué existen
Históricamente, las pagas extraordinarias se pensaron para reforzar ingresos en momentos concretos del año. Hoy en día siguen existiendo, aunque la forma de cobro puede variar mucho según sector, empresa y convenio.
Lo importante es entender que, se cobren juntas o repartidas, no aumentan ni reducen el salario anual: solo cambian el momento en el que lo percibes.
Idea clave: si comparas dos trabajadores con el mismo salario anual, uno puede cobrar pagas prorrateadas y otro no, pero a final de año el total será el mismo.
Cuántas pagas extraordinarias se cobran
La regla general
La normativa laboral establece, con carácter general, el derecho a dos pagas extraordinarias al año.
Tradicionalmente se abonan en verano y en Navidad, aunque las fechas exactas pueden cambiar según el convenio colectivo.
Lo que puede cambiar
El número, la cuantía y la forma de cobro de las pagas extra pueden variar si así lo establece el convenio colectivo o el contrato.
Por eso, ante cualquier duda, conviene revisar primero el convenio aplicable antes de sacar conclusiones.
Pagas prorrateadas y no prorrateadas
Pagas no prorrateadas
Es la forma más tradicional. El trabajador cobra su salario mensual habitual y, en determinados meses, recibe una paga extra completa.
Esto provoca picos de ingresos puntuales, pero meses “normales” con una nómina más baja.
Pagas prorrateadas
En el prorrateo, el importe de las pagas extraordinarias se reparte a lo largo de todos los meses del año.
En la nómina suele aparecer una línea específica como “Prorrata de pagas extra”, sumándose al resto de devengos.
El resultado es una nómina mensual más estable, sin ingresos extraordinarios puntuales.
Importante: el prorrateo debe estar permitido por el convenio o pactado expresamente. No puede aplicarse de forma unilateral sin respaldo normativo.
Cómo aparecen las pagas extraordinarias en la nómina
Dentro de los devengos
Las pagas extraordinarias, tanto prorrateadas como no, forman parte de los devengos, es decir, de lo que el trabajador genera como salario.
Contexto general de la nómina
Para entender bien cómo encajan las pagas extra dentro del salario total, conviene conocer la estructura completa de la nómina.
Guía relacionada: Guía completa de la nómina en España
Impacto en cotización e IRPF
Cotización a la Seguridad Social
Las pagas extraordinarias se tienen en cuenta a efectos de cotización. Según cómo se cobren, su impacto se reparte mes a mes o se concentra en determinados periodos.
Ver guía: Cotizaciones a la Seguridad Social
Relación con el IRPF
Al formar parte del salario anual, las pagas extra influyen en el IRPF. Su forma de cobro puede provocar ajustes o regularizaciones a lo largo del año.
Ver guía: IRPF para trabajadores
El papel del convenio colectivo
Por qué es tan importante
El convenio colectivo es la referencia principal para entender cómo funcionan las pagas extraordinarias en tu caso concreto.
En él se suele especificar número de pagas, cuantía, fechas de cobro y si se permite el prorrateo.
Dónde consultarlo
Recurso relacionado: Convenios colectivos: qué son y cómo funcionan
Guías relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Las pagas extraordinarias cuentan como salario?
Sí. Forman parte del salario anual, aunque no siempre se cobren todos los meses.
¿Puedo no tener pagas extra?
Lo habitual es tenerlas, aunque pueden estar prorrateadas. Lo relevante es el salario anual total.