Guía completa de la nómina en España (2026)

La nómina (también llamada recibo de salarios) es el documento donde se refleja tu salario del mes: lo que has generado (devengos), lo que te han descontado (deducciones) y el resultado final (líquido a percibir o salario neto).

La nómina no solo sirve para “ver cuánto cobras”. También es clave para:

• Comprobar que te pagan según tu contrato y convenio.
• Ver si estás cotizando correctamente (y qué prestaciones generarás).
• Entender tu retención de IRPF y evitar sorpresas en la renta.
• Acreditar ingresos (alquiler, hipoteca, ayudas, etc.).

Suele incluir datos de empresa y trabajador, periodo de liquidación, tipo de contrato y datos de cotización. Aquí es donde detectas rápido si tu jornada, categoría o grupo están bien.

Incluye salario base, complementos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, productividad), variables, prorratas de pagas extra, etc. Si un concepto se paga, suele estar aquí.

Normalmente verás Seguridad Social (aportación del trabajador) y IRPF (retención a cuenta). También puede haber anticipos, embargos o descuentos específicos.

Las bases sirven para calcular cotizaciones y referencias fiscales. El líquido a percibir es lo que finalmente se transfiere a tu cuenta.

• Periodo: ¿corresponde al mes correcto?
• Jornada: ¿completa/parcial y % correcto?
• Categoría/grupo: ¿coincide con contrato y convenio?

¿Está tu salario base? ¿Hay complementos o prorrata? ¿Ha entrado alguna variable (turnicidad, nocturnidad, incentivos)? Si algo “te falta”, suele notarse aquí.

Revisa que SS e IRPF tengan sentido. Un cambio de IRPF puede modificar mucho el neto de un mes a otro.

Si el bruto cambia, lo normal es que cambien bases y neto. Si las bases “saltan” sin motivo aparente, es un punto a mirar con calma.

Es la parte fija del salario según categoría y convenio. A partir de aquí se suman complementos y variables.

Son importes adicionales al salario base (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, productividad…). La clave es que suelen estar regulados por convenio o pactados en contrato.

Guía específica: Complementos salariales

Si están prorrateadas, suelen aparecer como una línea mensual (“Prorrata pagas extra”). Si no lo están, se cobran en momentos concretos del año.

Guía específica: Pagas extraordinarias

Pueden aparecer como conceptos separados dentro de devengos. El nombre exacto depende del programa de nóminas.

Guía específica: Horas extra y horas complementarias

En deducciones verás la parte que te corresponde como trabajador (la empresa paga otra parte adicional). Estas cotizaciones influyen en futuras prestaciones (baja, desempleo, jubilación…).

Guía específica: Cotizaciones a la Seguridad Social

Es una retención a cuenta del impuesto anual. Puede variar por cambios de salario, situación familiar, o regularizaciones durante el año.

Guía específica: IRPF para trabajadores

La base de cotización es el importe sobre el que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. En nómina suele aparecer diferenciada (por ejemplo, contingencias comunes y profesionales).

(Pendiente de guía específica en el bloque de Seguridad Social: Base de cotización)

Es una referencia para el cálculo fiscal. No siempre coincide al 100% con la base de cotización porque puede haber reglas distintas según conceptos.

Bruto = suma de devengos.
Neto = bruto – deducciones (SS + IRPF + otros descuentos si los hay).

• Complementos variables (turnos, nocturnidad, productividad).
• Horas extra o complementarias.
• Pagas extra (cobro aparte o prorrata).
• Regularizaciones de IRPF.
• Incidencias de periodo (altas/bajas, vacaciones, IT…).

• ¿Tu jornada y tipo de contrato están bien?
• ¿Salario base coincide con tu convenio/categoría?
• ¿Los complementos habituales aparecen todos?
• ¿Si hay prorrata, está claramente indicada?
• ¿SS e IRPF son coherentes con el bruto y con meses anteriores?
• ¿El neto cuadra con lo que esperabas según cambios del mes?